Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di Bagian Gudang pada PT. Sarijasa Transutama Jakarta

Lukiyana Lukiyana, Firman Davi Firdaus

Abstract


This research was conducted to measure the Influence Workload and Working Environment on Employee Job Performance with Job Satisfaction as an intervening variable in PT . Sarijasa Transutama Jakarta warehouse. The sample studied totaled 68 respondents. This study uses qualitative analysis and quantitative analysis. Testing is done with the system simultaneously and partially. The analysis showed that the work load significantly influence employee performance, the working environment have a significant effect on employee performance, workload and working environment together - each has a significant influence on employee performance, intervention job satisfaction may mediate the effect of workload on achievement work, job satisfaction interventions may mediate the effect of the work environment on work performance.

 


Keywords


Employee Achievement; Job Satisfaction; Workload; Work Environment;

Full Text:

PDF

References


Anita, Julia, et al, 2013. Pengaruh Penempatan dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya pada Prestasi Kerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Mobilitas Penduduk Aceh. Jurnal Manajemen. Vol. 2, No. 1, November 2013, Hal. 67-77.

Cholidah, Dian. 2014. Penerapan Model Cooperative Learning Tipe Teams Games Tournament (Tgt) Untuk Meningkatkan Hasil Belajar Siswa Pada Materi Bangun Ruang Mata Pelajaran Matematika Universitas Pendidikan Indonesia, repository.upi.edu perpustakaan.upi.edu.

Dessler, Gary. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Prenhallindo.

Donny, Aditya. 2011. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa Pura I Bandar Udara Adi Sumarmo Surakarta. Under Graduates thesis, Universitas Negeri Semarang.

Harjati, Sri. 2008. Peningkatan Pemahaman Konsep Simetri Melalui Model Pembelajaran Kreatif dengan Permainan Matematika. Skripsi. FKIP (tidak diterbitkan).

Irwandy. 2007. Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Beban Kerja Perawat di Unit Rawat Inap RSJ Dadi Makassar. Makasar: Universitas Hasanuddin.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: Andi.

Nitisemito, Alek S., 2008, Manajemen Personalia, Edisi Kedua. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Oei, Istijanto. 2010, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama,

Pamenang, Agil Winedhar Sih. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Divisi Account Officer Bank Rakyat Indonesia Cabang Malang Kawi). Januari. 2013.

Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua Jakarta: Prenada Media Group.

Suhud, Tubagus. 2013. “Peningkatan Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Kalimantan Timur”. Forum Penelitian, (13) : 591-592.

Sutrisno, Edy, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Terry, George, R. 2006. Prinsip-Prinsip Manajemen, Jakarta: Bumi Aksara.

Zuana, Citra Indah, et al, 2013. Pengaru “Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol. 7, No. 1, Januari 2014. hlm. 4.




DOI: https://doi.org/10.31334/bijak.v14i2.14

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/bijak.v14i2.14.g14

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2017 Majalah Ilmiah Bijak

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

MAJALAH ILMIAH BIJAK

ISSN 1411-0830 (Media Cetak) 2621-749X (Media Online)
Email :  bijakjournal@gmail.com / jurnal.bijak@stiami.ac.id
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/bijak/index

 

View My Stats

 

 

INDEKS BY: