Pengaruh Motivasi Dan Pelatihan Terhadap Kompetensi Pada Karyawan Tetap PT Asuransi Jasaraharja Putera Kantor Pusat
Abstract
This study aims to analyze the effect of recruitment and selection on employee competence at PT Asuransi Jasaraharja Putera Head Office). The population of this study are permanent employees of PT Asuransi Jasaraharja Putera head office as many as 150 people. The sample used was calculated using the Slovin formula and produced as many as 60 respondents. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis with the help of SPSS 24 software. Hasl research shows that motivation is partially positive and significant effect on employee competence with a significance value of 0.002 and a beta coefficient of 0.208. Partial training has a positive and significant effect on employee competence with a significance value of 0.000 and a beta coefficient of 0.626. Motivation and training simultaneously have a positive and significant effect with a significance value of 0.000 and a beta coefficient value of 0.834 on employee competence.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Performance Of US Multinational Firms: A Study Of The Resource-Based And Stakeholder Views. Journal Of Intellectual Capital. Vol. 4 No. 2 P. 215-226.
Efendi, Sugito dan AD Setiawan. 2014. Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kompetensi serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Nugra Santana Group). Ilmu dan Budaya, Vol. 38, No. 40.
Faradila, Dinda. 2013. Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan terhadap Kompetensi Karyawan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara III Cabang Kantor Direksi, Medan). Jurnal Niaga & Bisnis, Vol. 2, No. 2.
Ghozi, Ali dan Darwanto. 2017. Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Persepsi Kinerja Pegawai dengan Kompetensi sebagai Variabel Interviening. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 4, No. 1.
Handoko, 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia edisi kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2008. Manajemen Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu Sp. 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke. Tigabelas. Jakarta : Bumi Aksara.
Hutapea, Parulin, MBA dan Thoha, Dr. Nuriana, MBA. 2008. Kompetensi Plus. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Mangkunegara. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Mathis, Robert & H. Jackson, John. 2011. Human Resource Management (edisi. 10). Jakarta : Salemba Empat.
Meldona. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN-Malang Press.
Mondy, R. Wayne, and Robert M. Noe. 2005. Human Resource Management. Ninth Edition. USA: Prentice Hall.
Oktavianti, Dewi. 2021. Pengaruh Seleksi dan Pelatihan terhadap Kompetensi Karyawan Dampaknya pada Kinerja Karyawan Inspektorat Jenderal Kementerian dalam Negeri. Skripsi: Universitas Binus.
Panji, DA., dkk. 2021. Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kompetensi Kerja Karyawan Teknisi Elevator di PT. Louserindo Megah Permai. Ubhara Management Journal, Vol. 1, No. 1.
Prihadi, Syaiful F., 2004. Assessment Centre: Identifikasi, pengukuran dan Pengembangan Kompetensi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Pulic, A. 1998. Measuring The Performance Of Intellectual Potential In The Knowledge Economy. Available at: www.measuring-ip.at.
Sahara, Fatwa TA. 2021. Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai Variabel Intervening pada Universitas Islam Sultan Agung Semarang. Thesis: Universitas Sultan Agung Semarang.
Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. 2008. Tata Kearsipan Dengan Memanfaatkan Teknologi. Modern.Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiani, Baiq. 2013. Pengaruh Proses Rekrutmen, Proses Seleksi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Siagian, Sondang.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia. Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuntitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Supranto, J. 2012. Petunjuk Praktis Penelitian Ilmiah Untuk Menyusun Skrpsi, Tesis, Dan Disertasi Edisi 3. Jakarta : Mitra. Wacana Media.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Syahril. 2022. Pengaruh Seleksi dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Karya Murni Sentosa Padang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, Vol. 22, No. 2.
Rivai, Veitzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Usmara, A. 2002. Strategi Baru Manajemen Pemasaran. Yogyakarta:
Amara Books.
Wernerfelt, B. 1984. A Resource-Based View Of The Firm. Strategic
Management Journal.
Wibowo. 2016. Manajemen kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.31334/jambis.v3i2.3090
DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/jambis.v3i2.3090.g1472
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2023 JAMBIS : Jurnal Administrasi Bisnis
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
JAMBIS : Jurnal Administrasi Bisnis
ISSN 2775-2615 (Media Online)
Email : [email protected]
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/JUMABI/index
INDEKS BY:
|
