Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Kantor Kelurahan Bintara Jaya

Syifa Aulia, Wahidin Septa Zahran, Yurisman Star

Abstract


The Effectiveness of Finger Print Attendance Implementation in Improving Employee Discipline at the Bintara Jaya Sub- District Office. Thesis of Public Administration Studies Program, Administrative Sciences Institute of Social Sciences and Management (Stiami). (Advised by Wahidin Septa Zahran, S.E, M.Si and Dr. Yurisman Star, S.E, M.Si). The purpose of this study was to analyze the effectiveness of the fingerprint attendance implementation in improving employee discipline at the Bintara Jaya Sub-District Office. The study was Qualitative research, which is a form of research that provides an overview by digging up data and facts in the field. The sources of the data were primary and secondary data. The data collection techniques were in the forms of observations, interviews and documentation with 8 informants. The results showed that the application of fingerprint attendance on 4 variables namely, target achievement, Adaptation, Satisfaction and responsibility had been effectively implemented at the Bintara Jaya Sub- District Office while the obstacles that occurred were power failures, bad internet network, and machine errors. The solution for undisciplined employees was by conducting a persuasive way to invite for discussion, give advice and motivation. Of course, it is hoped that the application of fingerprint attendance at this time can run well again in the future.

Full Text:

PDF

References


Buku

Amuharnis, A. (2017). Pembangunan Sistem Pengolahan Data Absensi Karyawan Menggunakan Fingerprint. Edik Informatika, 1(1), 15–22. Https://Doi.Org/10.22202/Ei.2014.V1i1.1431

Angelica, D. (2011). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Asriani, D., Gimin, & Nas, S. (2017). Pengaruh Reward Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Citra Riau Sarana Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal Riset Manajemen, 6(10), 1–12.

Firdawati. (2021). Efektivitas Penerapan Absensi Finger Print Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Gowa.

Gajitim.Com. (2022). Astaga! Inilah 4 Penyebab Fingerprint Sering Rusak.

Https://Gajitim.Com/Penyebab-Fingerprint-Rusak/#:~:Text=Penyebab Fingerprint Rusak Yang Pertama,Mesin Absensi Menjadi Tidak Berfungsi.

Gandhi, M. A. (2017). Penerapan Absensi Finger Print Dalam Mendisiplinkan Kerja Pegawai Di Sekolah Menengah Kejurujan (Smk) Sekolah Menengah Tekhnik Industri (Smti) Bandar Lampung. 06 Juli 2017, I–88. Http://Repository.Radenintan.Ac.Id/Id/Eprint/755

Harbani, Pasalong. (2014). Teori Administrasi Publik Para Ahli. In Paper Knowledge . Toward A Media History Of Documents.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (658.3). Pt. Bumi Aksara.

Http://Library.Tarunabakti.Or.Id/Beranda/Index.Php?P=Show_Detail&Id=15300

Irwanto, T. (2015). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Dan Kinerja Pegawai Dinas Peternakan Dan Kesehatan Hewan Provinsi Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 215–228. Https://Doi.Org/10.37676/Ekombis.V3i2.148

Jaka, A. (2015). Dinas Bina Marga Dan Tata Ruang Provinsi Banten Tahun 2014.

Kountur, R. (2007). Metode Penelitian Untuk Penulisan Skripsi Dan Tesis (2nd Edition ) (2nd Ed.). Ppm.

Malhotra, N. K. (2017). Marketing Research An Applied Approach Fifth Edition. In Pearson Education (Fifth). Pearson Education, Inc. Https://Doi.Org/10.4324/9781315890005

Mardiasmo. (2016). Perpajakan Edisi Terbaru 2016 (1st Ed., P. 426).

Masruri. (2017). Analisis Efektifitas Program Nasional Pemberdayaan

Masyarakat Mandiri Perkotaan (Pnpm-Mp). Journal Of Governance And Public Policy, 4 No.

Nurmalasari, H. (2018). Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pt. Hillconjaya Sakti Jakarta. Seminar Nasional Inovasi Dan Tren (Snit), 1(1), 55–60. Http://Seminar.Bsi.Ac.Id/Snit/Index.Php/Snit-2018/Article/View/13

Nurul, A. (2019). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Peningktan Disiplin Kerja Karyawan Pada Pt . Diajukan Sebagai Salah Satu Persyaratan Guna Mencapai Gelar Sarjana Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar Program Studi Man.

Rivai, V., & Basri, A. F. M. (2005). Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Pt Rajagrafindo Persada.

Rompas, W. (2020). Penerapan Disiplin Kerja Pegawai Melalui Absensi Finger Print Di Sdn 25 Manado.

Silalahi, U. (2006). Metode Penelitian Sosial. Jurnal Kebijakan Dan Pengembangan Pendidikan, 216.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R &. D (2013th Ed.). Alfabeta Bandung.

Sutarto. (2012). Dasar-Dasar Kepemimpinan Administrasi (3rd Ed.). Gadjah Mada University Press.

Tangkilisan, H. N. S. (2005). Manajemen Publik. Gramedia Widiasarana Indonesia. Https://Books.Google.Co.Id/Books?Id=Kwgvxrjpcjqc

Tannady, Hendy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.

Zukirah, I. (2016). Analisis Perbandingan Penerapan Sistem Absensi Manual Dan Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Gowa. August.

Putra, T. W. A., & Madjid, U. (2020). Efektivitas Fingerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Banyuasin Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Msda (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 7(1),17–28.Https://Doi.Org/10.33701/Jmsda.V7i1.1

Jurnal

Ami-Narh, J., K Aziale, L., & Akanferi, A. (2014). The Adoption Of Biometric Fingerprint Timekeeping Technology In The Ghanaian Business Community Effectiveness And Impact. International Journal Of Computer Applications, 85(9), 32–39. Https://Doi.Org/10.5120/14871-3246

Asmira. (2016). Efektivitas Penerapan Absensi (Fingerprint) Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara. Ejournall Ilmu Pemerintahan, 4(3), 1009–1022.

Nani, A. (2020). Efektifitas Penerapan Absensi Finger Print Terhadap Disiplin Pegawai Di Kantor Kecamatan Sorawolio Kota Baubau. Jurnal Studi Ilmu Pemerintahan, 1(1), 8–15. Https://Doi.Org/10.35326/Jsip.V1i1.524

Ngurah, G., Dhanurdhara, D., Gusti, I., Wimba, A., Dewa, I. I., Wilyadewi, A. Y., Studi, P., Fakultas, M., Bisnis, E., & Pariwisata, D. (2022). Pengaruh Efektivitas Penerepan Absensi Fingerprint Terhadap Kinerja Pegawaai Dimediasi Disiplin Kerja. Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 46–56.

Kemalasari, A. D., Agustina, H., Zulkarnaen, I., Negara, I. A., Swadaya, U., & Jati, G. (2019). Fingerprint Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri. Publika, Jurnal Cirebon, Unswagati, 7, 36–50.

Putra, T. W. A., & Madjid, U. (2020). Efektivitas Fingerprint Dalam Meningkatkan Disiplin Pegawai Di Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Musi Banyuasin Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Msda (Manajemen Sumber Daya Aparatur), 7(1), 17–28. Https://Doi.Org/10.33701/Jmsda.V7i1.1138

Rahmawati, S. R., & Purwadhi. (2020). Pengaruh Efektivitas Penerapan Absensi Fingerprint Dan Insentif Terhadap Disiplin Pegawai Fpok Upi. Jurnal Manajemen Jasa, 2(1), 31–41.




DOI: https://doi.org/10.31334/jiap.v2i5.2962

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/jiap.v2i5.2962.g1409

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Administrasi Publik

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.