Pengaruh Profesionalisme Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Koja Jakarta Utara

Eima Zahroti Ain, Ana Chaerunisyah

Abstract


In order to achieve quality effectiveness, it is necessary to be supported by the professionalism of its employees and the environment in which the employees work. To foster the effectiveness of employee work, leaders must pay attention to several aspects, namely employee professionalism and work environment. This study aims to analyze how much influence work professionalism and work environment have on employee work effectiveness at the Koja Village Office. This study uses a quantitative research method. The population in this study were all 20 Koja Village employees, the sampling technique used a saturated sampling technique. The data collection techniques in this study were primary data and secondary data. The results of the study showed that: (1) work professionalism has a positive and significant effect of 56.2% on work effectiveness with a significance value of <0.001 (2) the work environment has a positive and significant effect of 39.5% on work effectiveness with a significance value of 0.003 (3) work professionalism and work environment have a positive and significant effect of 58.3% on work effectiveness with a significance value of <0.001. The better the work professionalism and work environment, the better the employee work effectiveness.

Full Text:

PDF

References


Buku

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Atmosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan.Gramedia.

Bahri, S. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Andi.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi, dan Manajemen (1st ed.). Prenada Media Group.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara. Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data KuisionerMenggunakan SPSS. PT. Elex Media Komputindo.

Hermawan, E., Suprayitno, D., Vikaliana, R., & Hermawan, R. (2022). Buku Ajar Penelitian Kuantitatif. CV. Eureka Media Aksara.

Komaruddin. (2016). Ensiklopedia Manajemen. Bumi Askara.

Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing Management. Pearson Education.

Kunandar. (2015). Prajurit dan Staf Profesional, Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam sertifikasi Prajurit dan Staf. Rajawali Pers.

Maksudi, B. I. (2017). Dasar-Dasar Administrasi Publik. Rajawali Pers. Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, M. (2020). Metode Penelitian Praktis Kuantitatif dan Kualitatif.Publica Institute.

Rosenbloom, D. H. et al. (2015). Public Administration. Understanding Management, Politics, and Law in the Public Sector. McGraw-Hill International Edition.

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Manjur.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Syafiie, I. K. (2016). Ilmu Administrasi Publik. PT Rineka Cipta. Syafiie, I. K., & Welasari. (2017). Ilmu Administrasi. Pustaka Pelajar.

Jurnal

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Zanafa Publishing.

Anggraini, A. D., Rismansyah, R., & Kurniawan, M. (2022). Pengaruh Tata Ruang Kantor Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai. Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 3(1), 37. https://doi.org/10.24853/jmmb.3.1.37-42.

Atmosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan.Gramedia.

Bahri, S. (2018). Metode Penelitian Bisnis. Penerbit Andi.

Bayuaji, B. (2017). Profesionalisme Ditinjau Dari Factor Demografis (Jenis Kelamin, Usia dan Tingkat Penddikan) Pada Karyawan Tetap Administratif Universitas Muhammadiyah Purwokerto. Bachelor Thesis, Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Ernawati, & Munir, M. (2023). Pengaruh Profesionalisme dan Komitmen Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Satyagraha, 06(02).

Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 23. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hamali, A. Y. (2019). Pemahaman Praktis Administrasi, Organisasi, dan Manajemen (1st ed.). Prenada Media Group.

Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara. Herlina, V. (2019). Panduan Praktis Mengolah Data Kuisioner

Menggunakan SPSS. PT. Elex Media Komputindo.

Hermawan, E., Suprayitno, D., Vikaliana, R., & Hermawan, R. (2022).

Buku Ajar Penelitian Kuantitatif. CV. Eureka Media Aksara. Hesmitaa, Restyb, F., & Purwantoc, K. (2022). Work From Home

Application and Professionalism on Employee Effectiveness. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Airlangga, 31(1). https://doi.org/10.20473/jeba.V32I12022.1-9

Karundeng, A. S., Lapian, S. L. H. V. J., & Uhing, Y. (2024). Pengaruh

Stress Kerja, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan pada PT . Clanthy Mitra Gas Bitung the Influence of Work Stress , Workland , and Work Environment on Employee Work Effectiveness at PT . Clanthy Mitra Gas Bitung. 12(2), 12–22.

Komaruddin. (2016). Ensiklopedia Manajemen. Bumi Askara. Kotler, P., & Keller, K. L. (2016). Marketing Management. Pearson Education.

Kunandar. (2015). Prajurit dan Staf Profesional, Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan Pendidikan (KTSP) dan Sukses dalam sertifikasi Prajurit dan Staf. Rajawali Pers.

Luthfiyyah Sobirin, H., & Suwarsi, S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengawasan, Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja. Bandung Conference Series: Business and Management, 2(2), 1395–1399. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v2i2.4620

Maksudi, B. I. (2017). Dasar-Dasar Administrasi Publik. Rajawali Pers. Maksum, M., Edward, E., & Indrawijaya, S. (2022). Pengaruh

Profesionalisme Kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non Medis pada RSUD Raden Mattaher Jambi. Ilmu Manajemen Terapan, 04(02).

Mangkunegara, A. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mulyadi, M. (2020). Metode Penelitian Praktis Kuantitatif dan Kualitatif.Publica Institute.

Rosenbloom, D. H. et al. (2015). Public Administration. Understanding Management, Politics, and Law in the Public Sector. McGraw-Hill International Edition.

Sedarmayanti. (2018). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Manjur.

Siagian, S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Askara. Sude, T. A. T., & Asi, L. L. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Team

Work Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Perikanan Dan Pertanian Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(2), 170–174. https://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB/article/view/11599

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Syafiie, I. K. (2016). Ilmu Administrasi Publik. PT Rineka Cipta. Syafiie, I. K., & Welasari. (2017). Ilmu Administrasi. Pustaka Pelajar.

Tanauma, J. F., Tewal, B., & Sendow, G. M. (2022). Profesionalisme Kerja Pegawai Dalam Pelayanan Publik dan Pelaksanaan Administrasi di Kantor Kelurahan Tanjung Batu. EMBA, 10(2).

Wirjayanti, F. (2018). Profesionalisme Kerja. ADMINISTRASI NEGARA.




DOI: https://doi.org/10.31334/jiap.v4i5.4206

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/jiap.v4i5.4206.g2164

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Ilmu Administrasi Publik

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.