PENGARUH INVESTASI HUMAN CAPITAL IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KAYAWAN DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI SECARA LESTARI (KINERJA PHPL) PT. KALIMANTAN SATYA KENCANA (PT. KSK)

Nandang Supriantna, Sugito Efendi, Edi Sugiono

Abstract


The purpose of this study was to analyze how much influence human capital investment,  organizational climate with employee performance and its impact on SFM either partially or simultaneously. This research study was conducted on employees of PT. Kalimantan Satya Kencana (PT. CWC) in West Kalimantan. PT. KSK is a company engaged in the management of forestry. The data used is primary data, collecting by direct interviews and filled out the questionnaire to 58 employees. The analytical method used is Path Analysis (Path Analysis) and processed with SPSS 17 software.

The analysis showed that the significant and simultaneous human capital investment and organizational climate direction (positive) on the performance of employees with the coefficient of determination (R ²) of 17.6%. With this method of trimming that employee performance and organizational climate significantly and simultaneously direct influence and direction (positive) on the Performance of SFM, while the human capital investment indirect effect on the SFM with the coefficient of determination (R ²) as a whole amounted to 44.28%. These findings indicate that in order to meet and improve SFM, PT. KSK need to pay attention to factors of human capital investment, organizational climate and employee performance because of these factors shown to affect the success of the acquisition of certificates of SFM.


Keywords


Capital Human Investation,organizational climate, employee performance, PT KSK, path analysis.

Full Text:

PDF

References


Anatan, L. dan L. Ellitan, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Bisnis Modern, Cetakan Kedua, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Anonim, 2011, Peraturan Direktur Jenderal Bina Usaha Kehutanan Nomor : P.8/VI-BPPHH/2011 tentang Standard dan Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pengelolaan Hutan Produksi Lestari (PHPL) dan Verifikasi Legalitas Kayu (VLK), Direktorat Jenderal Bina Usaha Kehutanan Kementerian Kehutanan, Jakarta.

Anonim, 2011, Peraturan Menteri Kehutanan Nomor P.68/Menhut-II/2011 tentang Perubahan atas Peraturan Menteri Kehutanan Nomor P.38/Menhut-II/2009 tentang Standard dan Pedoman Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pengelolaan Hutan Produksi Lestari (PHPL) dan Verifikasi Legalitas Kayu (VLK) pada Pemegang Izin atau pada Hutan Hak, Kementerian Kehutanan Republik Indonesia, Jakarta.

Apriyatno, H., 2008, Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Komitmen dan Kepuasan Kerja serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja (Studi pada PT. PLN (Persero) UP Dinoyo Malang), Program Pasca Sarjana STIEKN Jaya Negara Malang.

Atmanti, H. D., 2005, Investasi Sumber Daya Manusia, Dinamika Pembangunan, 2 (1) : 30 – 39. Juli 2005.

Becker, G. S., 1962, Invesment In Human Capital : A Theoretical Analysis, The Journal of Political Economy, 70 (5) : 9 – 49, October 1962.

Bontis, N., 1998, Intellectual Capital : An Exploratory Study that Develops Measures and Models, Journal Management Decision, 30 (2) : 63 – 76, 1998.

Cornachione, E. B., 2010, Investing In Human Capital : Integrating Intellectual Capital Arthitecture and Utility Theory, The Journal of Human Resource and Adult Learning, 6 (1) : 29 – 40, June 2010.

Endri, 2010, Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan : Suatu Tinjauan Teoritis dan Empiris, Jurnal Administrasi Bisnis, 6 (2) : 179 – 190, 2010.

Ferdinand, A., 2006, Metode Penelitian Manajemen : Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Desertasi Ilmu Manajemen, Edisi 2, Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang.

Hendrawan, S., Indraswari, S. Yazid, 2012, Pengembangan Human Capital : Perspektif Nasional Regional dan Global, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Hutapea, P. dan N. Thoha, 2008, Kompetensi Plus : Teori Desain Kasus dan Penerapan untuk HR dan Organisasi yang Dinamis, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Mathis, R. L. and J. H. Jackson, 2006, Human Resource Mangement, Edisi 10, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Moeheriono, 2012, Perencanaan Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik, Cetakan Pertama, Rajawali Pers, Jakarta.

Muhi, A. H., 2012, Analisis Investasi Modal Manusia Dalam Perspektif Pendidikan dan Pelatihan, http//:alimuhi.staa.ipdn.ac.id, 5/4/2012.

Nawawi, H., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Ketiga, Gajah Mada University Press, Yogyakarta.

Nazari, J. A. et al., 2011, Organizational Culture, Climate and Intellectual Capital : An Interaction Analysis, Journal of Intellectual Capital Emerald, 12 (2) : 224 – 248, 2011.

Ngadiono, 2004, 35 Tahun Pengelolaan Hutan Indonesia : Refleksi dan Prospek, Cetakan Pertama, Yayasan Adi Sanggoro, Bogor.

Oei, I., 2010, Riset Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Olaniyan, D. A. and Okemakinde, 2008, Human Capital Theory : Implications for Educational Development, European Journal of Scientific Research, 24 (2) : 157 – 162, 2008.

Riduwan dan E. A. Kuncoro, 2011, Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur), Cetakan Ketiga, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Rivai, A. F. M., M. S. M. Yasin dan B. Abdullah, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek, Edisi Kedua, Rajawali Pers, Jakarta.

Sandjojo, N., 2011, Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasinya, Cetakan Pertama, Pustaka Sinar Harapan, Jakarta.

Simanjuntak, P. Y., 1998, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.

Sudjana, N., 1991, Tuntunan Penyusunan Karya Ilmiah : Makalah-Skripsi-Tesis-Desertasi, Cetakan kedua, Penerbit CV. Sinar Baru, Bandung.

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Cetakan ke-6, CV. Alfabeta, Bandung.

Sujak, A., 1990. Kepemimpinan Manajer Eksistensinya dalam Prilaku Organisasi. Radar Jaya, Jakarta.

Sulistiyani, A. T. dan Rosidah, 2009, Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Supriatna, N. dkk., 2011, Buku Pedoman Pengurusan Perizinan dan Pelaksanaan Usaha Pemanfaatan Hasil Hutan Kayu (UPHHK) Secara Lestari : Berdasarkan Peraturan Perundang-Undangan di Indonesia, Asosiasi Pengusaha Hutan Indonesia (APHI), Jakarta.

Ulum, I., 2009, Intellectual Capital : Konsep dan Kajian Empiris, Cetakan Pertama, Graha Ilmu, Yogyakarta.

Umar, H., 2010, Desain Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan : Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah, Cetakan ke-3, Rajawali Pers, Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.31334/bijak.v13i2.79

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/bijak.v13i2.79.g71

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2018 Majalah Ilmiah Bijak

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

MAJALAH ILMIAH BIJAK

ISSN 1411-0830 (Media Cetak) 2621-749X (Media Online)
Email :  bijakjournal@gmail.com / jurnal.bijak@stiami.ac.id
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/bijak/index

 

View My Stats