Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Disiplin Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Jakarta Utara

Zaman Zaini, Rida Agustian

Abstract


           The purpose of this study to determine the meaning of Employee Competency And Discipline Work Against Employee Effectiveness. The theory used in this research is to describe Mc Ashan in Mulyasa on Employee Competence, Soegeng on Work Discipline and McGregor on the effectiveness of employee's work.

           The method used in this research is quantitative method through survey, with population of 70 sample with saturated sample or whole population used as sample and research instrument using Likert Scale.

           With the help of SPSS application version 2.3 for windows shows that: partially t test result show that employee competence have influence and signifikan to work effectiveness of employees equal to 61,8%, because bigger than t table. Partially, the two t test results show that work discipline has a positive and significant effect on the effectiveness of employee work is 69.0% because it is bigger than t table. Competence free variable and Discipline work together Fisting effect on the effectiveness of employee work equal to 70,4%, because Fhitung bigger than F table.


 


Keywords


Employee Competence, Work Discipline, Employee Effectiveness

Full Text:

PDF

References


Amilin dan R. Dewi. “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Role Stress Sebagai Variabel Moderating”, JAAI Vol 12 No 1, 2008.

Anggraeni, Nenny. 2008. Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia (Stsi) Bandung. ISSN 1412- 565X.

Arifah, Nurul. 2012. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Auditor. Tesis Universitas Hasanuddin Makassar.

Awat, J. Napa, 1995, Metode Statistik dan Ekonometri, Liberty, Yogyakarta.

Awaluddin, Murtiadi. 2013. Pengaruh Independensi dan Kompetensi Auditor Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Auditor Inspektorat Kota Makasar. ASSETS Volume 3 nomer 2 tahun 2013.

Azwar, S. 2001. Reliabilitas dan Validitas. Yogyakarta :Pustaka Pelajar.

Bagong, S Sutinah. 2006. Metode Penelitian Sosial. Jakarta : Kencana.

Efendy, M. Taufiq. 2010. Pengaruh Kompetensi, Independensi dan MotivasiTerhadap Kualitas Audit Aparat Inspektorat Dalam Pengawasan Keuangan Daerah. Tesis.Universitas Diponegoro.

Elita. 2012. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris Pada Auditor Pemerintah BPK-RI Perwakilan Provinsi D.I Yogyakarta). Tesis Universitas Islam Indonesia.

Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivatiate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Helmi F. Avin. 1996. Disiplin Kerja. Yogyakarta: UGM.

Hidayat. 1986. Teori Efektifitas Dalam Kinerja Karyawan. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.

Indriantoro, Nur dan S. Bambang. 2002. Metodologi Penelitian Untuk Akuntansi & Manajemen. Edisi Pertama. BPFE: Yogyakarta.

Istiqomah, I. Wahyuni. 2003. Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional Terhadap Keinginan Berpindah Auditor Pada Kantor Akuntan Publik (Kap) di Jawa Timur. Staf Pengajar STIE Al-Anwar Mojokerto.

Kurniawan, M. R. Nur. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.

Marganingsih, Arywarti dan Martani, Dwi. 2009. Analisis Variabel Anteseden Perilaku Auditor Internal Dan Konsekuensinya Terhadap Kinerja: Studi Empiris Pada Auditor Di Lingkungan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah – Lembaga Pemerintah Non Departemen. Simposium Nasional Akuntansi XII Padang 2009.

Mc. Ashan, H.H (2009), Competency-based education and Behavioral Objectives, New Jersey, Educational Technology Publication, Inc.

Mulyasa E (2009). Kurikulum Berbasis Kompetensi : Konsep, Karakteristik, dan Implementasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.

Mulyawan, Budi. 2009. Pengaruh Pelaksanaan Good Governance Terahadap Kinerja Organisasi (Studi Pada Dinas esejahteraan Sosial Kota Palembang). Tesis Universitas Sumatera Utara.

Prajitno, Sugiarto 2012. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Akuntan Publik Di Jakarta. Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 14, No. 3, Desember 2012, Hlm 181-192.

Pratama, B. putra. 2012. Analisis Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Pada Auditor Pemerintah di BPKP Yogyakarta). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

Prawirosentono, 1999.Teori Efektifitas. PT. Graha Gresik. Depok.

Riduwan. (2003) Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Ritonga, H. Rahmansyah. 2013. Optimalisai Audit Kinerja Instansi Pemerintah. http://sumut.kemenag.go.id.

Sapariyah, rina ani. 2011. Pengaruh Good Governance dan Independensi Auditor Terhadap Kinerja Auditor Dan Komitmen Organisasi. STIE AUB Surakarta.

Sugiyono, 2011. Metoda Penelitian Administrasi, Cetakan Kedelapan, Alfabeta, Bandung.

Sudrajat, Akhmad. 2008. Sekilas Tentang Disiplin Kerja.Diakses dihttp://www.google. disiplinkerja.com.

Soegeng. P (2009). Disiplin Kerja. Jakarta : PT. Pradnya Paramita.

Trisnaningsih, Sri. 2007. Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. Simposium Nasional Akuntansi X Makasar 2007.

Wati, elya. Lismawati dan Aprilla, Nila. 2010. Pengaruh Independensi Auditor, Gaya kepemimpinan, Komitmen Organisasi,dan Pemahaman Good Governance (StudiPada Auditor Pemerintah di BPKP Perwakilan Bengkulu). Simposium Nasional Akuntansi XIII Purworkerto 2010.

Widhi, Saputro Nugroho, 2014. Pengaruh Independensi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Pemahaman Good Governance Terhadap Kinerja Auditor Pemerintah (Studi Empiris Pada Kantor BPKP Perwailan Jawa Tengah). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Winarno, Surakhmad, 1994. Pengantar Penelitian Ilmiah. Bandung : Tarsito.

Yuskar dan Devisia, Selly. 2011. Pengaruh Independensi Auditor, Komitmen Organisasi,Pemahaman Good Governance, Integritas.

Auditor, Budaya Organisasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Auditor (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Big Four yang Berafiliasi di Indonesia Tahun 2011).

Simposium Nasional Akuntansi X IV Aceh 2011.




DOI: https://doi.org/10.31334/trans.v2i1.427

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/trans.v2i1.427.g269

Copyright (c) 2019 Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats


Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi

ISSN Media cetak2085-1162

ISSN Media online2622-0253

Email :transparansijournal@gmail.com
Website:https://ojs.stiami.ac.id/index.php/transparansi

LISTED & INDEXED :