Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Badan Pengelolaan Aset Daerah Provinsi DKI Jakarta
DOI:
https://doi.org/10.31334/neraca.v6i2.4792Keywords:
Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Efektivitas Kerja.Abstract
Badan Pengelolan Aset Daerah DKI Jakarta merupakan salah satu organisasi perangkat daerah di Provinsi DKI Jakarta yang memiliki tugas pengelolaan asset daerah DKI Jakarta. Berdasarkan evaluasi yang telah dilakukan di internal organisasi, efektivitas kerja pegawai terbilang belum efektif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja secara bersama-sama terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Badan Pengelolaan Aset Daerah Provinsi DKI Jakarta. Populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 63 orang yang merupakan Pegawai Badan Pengelolaan Aset Daerah Provinsi DKI Jakarta. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan program statistik SPSS ver. 25.0, terbukti variabel budaya organisasi (X1), motivasi (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (Y). Hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai F hitung adalah 4,224 dan tingkat signifikansi 0,00 sementara nilai F tabel sebesar 2,67. Karena nilai F hitung (4,224) lebih besar dari F tabel (2,67) dan tingkat signifikansi 0,00 lebih kecil dari probabilitas signifikansi α =0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa budaya organisasi, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja dan persentase pengaruh variabel Budaya Organisasi, Motivasi, Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja adalah sebesar 91,1% dan sisanya sebesar 8,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model.References
Buku-buku:
Agung Kurniawan. 2015. Tranformasi Pelayanan Publik, Yogyakarta.
Arikunto, S. 2019. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rineka cipta.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnely, J. H. 2015. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.
Handoko, T. H. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu SP. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Husein, Umar. 2016. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. SUN.
Kuswadi. (2014). Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja sektor publik. yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Moenir. 2016. Manajemen Pelayanan Publik. Jakarta: Bina Aksara.
Pandoyo dan Sofyan. 2014. “Metodologi Penelitian Keuangan dan Bisnisâ€. Bogor : Penerbit IN MEDIA
Robbins, Stephen P., 2016, Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Edisi ke Sepuluh), Salemba Empat, Jakarta.
Sudaryono. 2014. Budaya dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia
Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Rafika Aditama
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
Tangkilisan, Hessel N.S. 2015. Manajemen Publik. Jakarta: PT. Grasindo
Wibowo. 2016. Budaya Organisasi (2nd ed.). Jakarta: Rajagrafindo.
Winardi, 2016. Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta. Raja Grafindo Perkasa.
Jurnal :
Agustina. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Dwimitra Palma Lestari Samarinda. eJournal Administrasi Bisnis.
Harry Murti dan Veronika Agustini Srimulyani, 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JRMA). Vol. 1 No. 1, Februari 2013. pp. 10-17.
Munparidi, M. 2012. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah. Orasi Bisnis, 47–54.
Mariam, Rani. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi pada Kantor Pusat PT Asuransi Jasa Indonesia). Undergraduate Tesis. Program Pasca Sarjana Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Ni Ketut Laswitarni. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delta Satria Dewata Denpasar.
Setiawan, A. 2014. Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(4).
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1: 44 - 53.
Fauzi, A., Rostina, R., Inayati, S. N., Roziqin, A., & Rusady, M.V. 2024. Evaluasi Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Tarakan. Jurnal Vol. 5 No. 4 (2024): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2024) https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i4.2109
Fikri Husaeni Setiawan, Elin Herlina, Risna Kartika. 2021. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Ciamis). Jurnal Vol 3, No 2 (2021)
Muhammad Anang Firmansyah, Nur Wulan Ramadhani. 2018. Pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan bagian produksi di PT. Aneka Jasuma Plastik Surabaya. Jurnal Eksekutif Volume 15 No. 2 Desember 2018.
Kurnia sari K., Kirana K., & Subiyanto D. 2021. The effect of the work environment, coordination, and work culture on the effectiveness of employees' work in the era of the COVID-19 pandemic at the Yogyakarta Special Region of Youth and Sports Education.
Lathiifa, S., & Chaerudin, C. 2022. The Influence of Organizational Culture, Work Environment on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable (Case Study: Online Retail XYZ Jakarta). Jurnal Vol. 1 No. 2 (2022). https://doi.org/10.54099/ijmba.v1i2.266
Wijoyo, Hadion and Prayudi, Ahmad and Putra, Riyan Sisiawan and Musnaini, (2020) The Influence of Work Motivation and Organizational Culture to Employee Performance. Proceedings of the 11th Annual International Conference on Industrial Engineering and Operations Management, 58 (3). pp. 4419-4425.
Peraturan Perundang-undangan :
Instruksi Gubernur Nomor 78 Tahun 2017 tentang Percepatan Peningkatan Akuntabilitas Pengelolaan Barang Milik Daerah Provinsi DKI Jakarta
Undang-undang Pasal 78 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara.
Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) atau sekarang dikenal dengan ASN
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright Notice
Please find the rights and licenses in Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan, spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Jurnal Akuntansi Terapan permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan on distributing works in the journal and other media of publications.
Co-Authorship
If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan will only communicate with the corresponding author.
Miscellaneous
Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan will publish the article (or have it published) in the journal if the article’s editorial process is successfully completed. Neraca : Jurnal Akuntansi Terapan editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.
Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement" prior to the article publication.
