Pengaruh Profesionalitas Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Bekasi Tahun 2022

Parjaya Parjaya, Wahidin Septa Zahran

Abstract


The purpose of this study is to determine the how much influence of work professionality and organizational commitment on employee performance in Department of Communication, Information, Statistics and Code of Bekasi City. The research method used is quantitative research in the form of survey. Samples this research are 97 employee. Methods of data collection using questionnaires with likert scale. Conclusion this study : (1) influence of work professionality on employee performance, regression line ūĚĎĆŐā¬† = -0,661 + 0,804X1. Hypothesis test with t-test result obtained by Sig. = 0,000 and tcount = 37,564 > ttable = 1,661, H0 reject; (2) influence of organizational commitment¬† on¬† employee¬† performance,¬† regression¬† line¬† ūĚĎĆŐā¬†¬† = 1,864 + 0,840X2. Hypothesis test with t-test result obtained by Sig. = 0,000 and tcount = 31,403 > ttable = 1,661, H0 reject; (3) influence of work professionality and organizational commitment¬† on¬† employee¬† performance,¬† regression¬† line¬† ūĚĎĆŐā¬† =¬† - 0,734 + 0,495X1 + 0,350X2. Hypothesis test with F-test result obtained by Sig. = 0,000 and Fcount = 1045,360 > Ftable = 3,093, H0 reject. Conclusion of this research : (1) work professionality strong positive influence and significant on employee performance; (2) organizational commitment strong positive influence and significant on employee performance; (3) work professionality and organizational commitment together strong positive influence and significant on employee performance.

Full Text:

PDF

References


Abdullah, S. I. 2016. Aplikasi komputer dalam penyusunan karya ilmiah. Tangerang : Pustaka Mandiri.

Asroi & Hidayat, S. 2016. Memahami variabel dan instrumen penelitian. Tangerang : Pustaka Mandiri.

Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Bandung : Penerbit Alpabeta.

Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IMB SPSS 21.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu SP. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta : Penerbit Bumi Aksara.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. Yogyakarta : ANDI.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung : Remaja Rosdakarya.

Mangkuprawira. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor : Penerbit Ghalia Indonesia.

Mangkuprawira. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta : Penerbit Ghalia Indonesia.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta : Rajawali Pers.

Rivai, Abdul dan Darsono Prawironegoro. 2015. Manajemen Strategis. Bogor : Mitra Wacana Media.

Rivai, Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2011. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2010. Manajemen. Edisi Kesepuluh. Jakarta : Penerbit Erlangga.

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif Dilengkapi Perbandingan Perhitungan Manual dan SPSS. Jakarta : Penerbitan Kencana.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D).Bandung : Penerbit Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi (Mixed Methods).Bandung : Penerbit Alfabeta.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Penerbit Kencana.

Vethzal Rivai, dan Ella Jauvani Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta : Penerbit Rajawali Pers.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.

Wibowo. 2015. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Penerbit Rajawali Pers.

JURNAL

Clara I. A. 2017. Pengaruh Profesionalisme, Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Cabang Manado. Jurnal Emba : Jurnal Riset Ekonomi Manajemen Bisnis dan Akuntansi, Volume 5, No. 3.

Junasri Tanjung, Andri. 2020. Pengaruh Profesionalisme, Karakteristik Pekerjaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Riset Akuntansi Multiparadigma (JRAM), Volume 7, No. 2.

Istiariani, Irma. 2018. Pengaruh Independensi, Profesionalisme dan Kompetensi Terhadap Kinerja Auditor BPKP Jawa Tengah. http://jurnalnasional.ump.ac.id/index.php/islamadina, Volume 19, No. 1.

Kina Atika & Ulul Mafra, Nisa. 2020. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PIN (Persero) Pelaksana Pembangkit Bukit Asam Tanjung Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Volume 17, No. 4.




DOI: https://doi.org/10.31334/jiap.v2i4.2952

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/jiap.v2i4.2952.g1389

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2023 Jurnal Ilmu Administrasi Publik

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.