ANALISIS PERANAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI BIDANG PRASARANA PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA BEKASI

Marsesha Harywati Putri, Renisya Ayu Utami

Abstract


This study aims to analyze the role of work motivation in an effort to improve the performance of employees in the Infrastructure Sector at the Bekasi City Transportation Service. This research method is descriptive analysis with a qualitative approach. This research was carried out in the work environment of the Infrastructure Sector at the Bekasi City Transportation Service by selecting 7 (seven) informants who were considered to represent the entire population. Data collection techniques used in this study were direct field observations, interviews and documentation. The results showed that work motivation has an effect on efforts to improve the performance of employees in the Infrastructure Sector at the Bekasi City Transportation Service. The higher the work motivation given by the leadership, the higher the employee's performance will increase.

Full Text:

PDF

References


A.W. Widjaja, 2006. Administrasi Kepegawaian. Jakarta: Rajawali

Alemina Henuk – Kacaribu, SE, M.Si. 2020 Pengantar Ilmu Administrasi. Yogyakarta.

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29.

Bukit, Benjamin et al. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: ZAHR Publishing.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenadameidia Group.

Danim, Sudarwan. 2003. Riset Keperawatan Sejarah dan Metodologi. Jakarta: EGC.

Darojat, Achmad Tubagus. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. PT. Refika Aditama. Bandung

Didit,Darmawan. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina Media Grafika.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu.Malang: IRDH.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta

Fasha, A. K. R., & Lestari, H. A. (2019). Influence Of Motivation Work, Discipline Of Work, Work Environment, Cultural Organization, And Compensation To The Performance Of Employees. 18.

https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3311306 Fernanda, R., & Sagoro,E. M. (2016).

Gitosudarmo, I. & Sudita, I. N. 2015. Perilaku Keorganisasian.Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu S.P 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Bumi Aksa Indomedia Pustaka.

Irham, F. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja.Jakarta : Mitra Wacana Media

Kuncoro, Mudrajad. 2003. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi. Jakarta:Erlangga

Moleong, Lexy J. 2007. Metode Penelitian Kualitatif. Bandung : Remaja Rosdakarya

Moulana, F., Sunuharyo, B. S., & Utami, H. N. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 44(1), 178–185.

Mukaromah, M. 2019. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. ASTRA International TBK Toyota Sales Operation (AUTO 2000) Cabang Soekarno Hatta Bandung. E-Proceeding Of Management : Vol. 6, No. 1 April 2019, 2-7

Mulyadi, Deddy. 2015. Studi Kebijakan Publik dan Pelayanan Publik. Bandung: Alfabeta.

Pasolong, Harbani. 2012. Teori Administrasi Publik. Yogyakarta: Alfabeta

Rr. Dian Indra Kusumasari, F.L. 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pencarian Dan Pertolongan Semarang.

Jurnal magisma, Vol. VIII No. 1

Saputra, C.D. 2018. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Tapin Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, KINDAI, Vol. 14,No. 3

Sedarmayanti. 2004. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.

Setiadi. 2013. Konsep dan Praktik Penulisan Riset Keperawatan. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Reformasi Pelayanan Publik Teori, Kebijakan dan Implementasi. Jakarta :PT. Bumi Aksara

Sinulingga, Sukaria. 2014. Metode Penelitian. Medan: USU Press.

Siswandi, S.E,. M.M. 2017. Administrasi Logistik & Gudang (Kasus dan

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sunyoto, Suyanto 2011. Analisis regresi untuk uji hipotesis. Yogyakarta: Caps

Sutha, Diah Wijayanti. 2018. Administrasi Perkantoran. Sidoarjo:

Sutrisno, E. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .

Torang, Dr.Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen.Bandung: ALFABETA

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Widianti, Hesti. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM): Sebuah Pengantar untuk Mahasiswa. Pekalongan : NEM

Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2014 tentang Administrasi Pemerintahan. Jakarta.




DOI: https://doi.org/10.31334/jiap.v5i3.4827

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/jiap.v5i3.4827.g2469

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Ilmu Administrasi Publik

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.