Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Berita Nasional TV

(The Influence of Interpersonal Communication and Leadership Style on Employee Performance National TV News)

Abstract

Industri media penyiaran menuntut kinerja karyawan yang tinggi dalam menghasilkan konten yang cepat dan akurat. Komunikasi antarpersonal dan gaya kepemimpinan merupakan faktor kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Berita Nasional TV, sebagai perusahaan media penyiaran, menghadapi tantangan dalam menjaga kualitas komunikasi dan kepemimpinan, yang secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana komunikasi antarpersonal dan gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan. Pendekatan kuantitatif digunakan, dengan teknik sampling purposif yang melibatkan 40 responden. Metode analisis data yang digunakan meliputi regresi linier berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi antarpersonal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 24,8%, gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan sebesar 19,5%, dan secara bersamaan, kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 34,1%. Berdasarkan temuan ini, dapat disimpulkan bahwa komunikasi antarpersonal yang efektif dan gaya kepemimpinan yang tepat memainkan peran krusial dalam meningkatkan kinerja karyawan di Berita Nasional TV.

Abstract

The broadcasting media industry demands high employee performance in producing fast and accurate content. Interpersonal communication and leadership style are key factors in creating a roductive and harmonious work environment. Berita Nasional TV, as a broadcasting media company, faces challenges in maintaining the quality of communication and leadership, which significantly affect employee performance. This research aims to examine the extent to which interpersonal communication and leadership style influence employee performance. A quantitative approach was employed, using purposive sampling techniques with 40 respondents. The data analysis methods used include multiple linear regression, t-test, F-test, coefficient of determination, and correlation coefficient. The findings indicate that interpersonal communication has a positive and significant influence on employee performance by 24.8%, leadership style has a positive and significant influence by 19.5%, and simultaneously, both variables influence employee performance by 34.1%. Based on these findings, it can be concluded that effective interpersonal communication and appropriate leadership style play a crucial role in enhancing the performance of employees at Berita Nasional TV.

Kata Kunci :
Interpersonal;
Komunikasi;
Gaya Kepemimpinan;
Kinerja Karyawan;

Keywords :
Interpersonal;
Communication ;
Leadership Style;
Employee Performance;