Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor)

Abdul Gofur, Supriyono Supriyono, Samsudin Samsudin

Abstract


This research aims to analyze the Effect of Compensation and Work Environment on Employee Performance in Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor. This research is a quantitative research. The data collection method was carried out by distributing questionnaires at the Ciomas Subdistrict Office, Bogor Regency, with a total of 62 respondents. Sampling used in this study using non probability sampling with saturated sampling technique. The research variables to be studied are compensation as the independent variable (X1), work environment as an independent variable (X2), and employee performance as the dependent variable (Y). The data analysis method to test this hypothesis is using multiple linear regression. Data processing uses the software program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) version 22. Based on the results of data processing, it is found that simultaneously compensation and work environment have a significant effect on performance.

Keywords


Compensation, Work Environment, Performance

Full Text:

PDF

References


. Alex S. Nitisemito, 2015, Manajemen dan Sumber Daya Manusia, BPFE UGM, Yogyakarta

. Ambar Teguh, Sulistiyani, Rosidah, et al., 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Graha Ilmu, Yogyakarta

. Cascio, Wayne F., 1993, Managing Human Resources Productivity, Quality of Life, Profit, (4th Edition), Mc Graw Hill

. Ghozali, Imam, 2013, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

. Gibson, James L., John M, Ivancevich dan James H. Donnely, Jr, Organisasi Manajemen, Jakarta: Erlangga.

. Handoko, T. Hani, (2013), Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta: BPFE UGM, Indonesia.

. Handoko, T. Hani, (2013), Manajemen, Yogyakarta: BPFE,

. Harnoto, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, PT. Prehallindo, Jakarta

. Hasibuan, S.P. Malayu 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi, Jakarta: PT Bumi Aksara.

. Heidrachman Ranupandojo dan Suad Husnan, (2000), Manajemen Personalia, Yogyakarta: BPFE Irham Fahmi, (2012), Manajemen (Teori, kasus dan solusi), Cetakan kedua, Bandung: Alfabeta.

. Khusna, N., 2015, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sunteak Alliance Jepara, Jurnal Manajemen

. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2015, Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia, Bandung: Refika Aditama.

. Mathis Robert L., Jackson John H., 2006, Human Resources Management, alih bahasa, Salembe Empat, Jakarta

. Mathis, dan Jackson, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Salemba Empat.

. Mauludin, F., 2013, Pengaruh Kompensasi Karyawan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UD. Dinikoe Keramik Malang, Jurnal Manajemen

. Mobley, R. Keith, 2002, An Introduction To Predictive Maintenance, (2nd Edition), Butterworth, Heinemann

. Nitisemito, Alex S, 2015, Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Ghalia Indonesia.

. Poltak, L. Sinambela, 2014, Metodologi Penelitian Kuantitatif: Untuk Bidang Ilmu Administrasi, Kebijakan Publik, Ekonomi, Sosiologi, Komunikasi dan Ilmu Sosial Lainnya, Yogyakarta: Graha Ilmu Indonesia.

. Prawirosentono, Suyadi, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Kinerja & Motivasi Pegawai, Edisi 3, Yogyakarta, BPFE.

. Rahmawanti, dkk, 2014, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.

. Rivai, Veitzhal, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik, Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.

. Robbins, Stephen, 2013, Perilaku Organisas, Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia. Santoso, Singgih, 2012, Panduan Lengkap SPSS Versi 22, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta

. Saydam, G, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), Jakarta: Djambatan.

. Sedarmayanti, 2015, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Mandar Maju.

. Setiawan, F., 2014, Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah, Jurnal Manajemen

. Siagian, Sondang P, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara.

. Silaban, E. Bernard, 2012, Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Karyawan.

. Stoner, James, AF, 2010, Manajemen, alih bahasa Wilhelmus W. Bakowutun, Jakarta: Intermedia.

. Sudarmanto, 2009, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Cetakan Pertama, Yogjakarta: Pustaka Pelajar.

. Sugiyono, 2014, Metode penelitian kombinasi (Mixed methods). Cetakan keenam. Bandung: Alfabeta.

. Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung: Alfabeta.

. Suhartini, 2011, Pengaruh Konflik Peran Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Indoturbine Jakarta Suharyanto, Hadryanus, Hadna, et al., 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia, Media Wacana,Yogyakarta

. Sujarweni, V Wiratna, 2015, SPSS Untuk Penelitian, Yogjakarta: Pustaka Baru Press.

. Suwarto M.S, 2014, Manajemen Kinerja, Yogyakarta: Cahaya Atma Pustaka.

. Wahana Komputer, 2014, Analisis Data Penelitian Dengan SPSS 22, Yogjakarta, Andi.

. Wirawan, (2015), Evaluasi Kinerja sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.31334/reformasi.v8i1.1418

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/reformasi.v8i1.1418.g735

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Jurnal Reformasi Administrasi : Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI
Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani

ISSN : 2355-309X (Cetak), 2622-8696 (media online)
Email : [email protected] / [email protected]
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/reformasi/index

 

 INDEXED BY :