Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan
DOI:
https://doi.org/10.31334/reformasi.v11i2.4185Keywords:
Kepemimpinan, Motivasi, Pengawasan, Kinerja Pegawai .Abstract
Penelitian ini adalah mengenai Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengawasan yang dapat meningkatkan Kinerja Pegawai di Kecamatan Ciputat Kota Tangerang Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa dan mengevaluasi seberapa besar pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial atau secara simultan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu jumlah dari populasi dijadikan sampel. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan Pengawasan (X3) sedangkan variabel terikatnya adalah Kinerja Pegawai (Y). Analisis data pada penelitian ini menggunakan SPSS Versi 25. Berdasarkan penelitian ini uji t pengaruh Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) besarnya pengaruh yaitu 0,370 atau 37,0%. Kemudian pengaruh Motivasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan besarnya pengaruh yaitu 0,355 atau 35,5%. Selanjutnya pengaruh Pengawasan (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan besarnya pengaruh yaitu 0,243 atau 24,3%. Sedangakan Pengaruh Kepemimpinan (X1), Motivasi (X2), dan Pengawasan (X3) secara simultan terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah 0,384 atau 38,4%.
References
Abdullah, Hasim A. 2019. Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Pelayanan Publik.
Anggara, Sahya. 2012. Ilmu Administrasi Negara. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Ardana, I Komang, Ni Wayan M. dan I Wayan Mudiarta U. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu. Hal. 134, 179, 181, 193.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Bangun Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Bandung: PT. Gelora Aksara Pratama, Erlangga.
Badeni, 2013. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. (Edisi kesatu) Bandung: Alfabeta.
Engkoswara & Komariah, Aan. 2010. Administrasi Pendidikan. Bandung: CV Alfabeta. Edy Sutrisno, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke Enam. Jakarta: Pradana Media Group.
Effendi, Usman. 2014. Asas-asas Manajemen. Depok. Katalog Dalam Terbitan (KDT). Gibson, JL., Ivanevih, JM., & Donelly, JH. 2016. Organization’s Behavior Structure, Processes. New York: McGraw Hill.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi (Edisi 7). Semarang: badan Penerbit Universitas Diponogoro
Hasibuan, Melayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2014. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, Fungsi SDM, Pengawasan, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.
Hasanah, Atsa Nur. 2016. Analisis Korelasi Ganda. Surabaya. Universitas Surabaya.
Herdiansyah, dan Haris. 2010. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Salemba Humanika.
Kartini Kartono. 1994. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafinfo Persada.
Keban, Yeremias T. 2008. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gramedia.
Manullang, M. 2014. Dasar-dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Cetakan ke sepuluh. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mulyadi. 2016. Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
M. Ngalim Purwanto. 2014. Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: Remaja Karya.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan ke-2. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito Alex, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Tiga Raksa. Pasalong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta
Rivai, Sagala. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan ke-3. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai Veitzhal, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stephen P., 2016. Perilaku Organisasi Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Cetakan ke-5. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Siagian, Sondang P. 2014. Filsafat Administrasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinambela, Lija Poltak. 2012. Kinerja Pegawai (Teori Pengukuran dan Implikasinya). Edisi pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sondang P. Siagian. 2003. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rinekacipta. Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2013) Metode Penelitian Kuantittif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta
Sunyoyo Danang. 2012. Teori, Kuisiner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Syafi’I, Inu Kencana, dkk. 1999. Ilmu Administrasi Publik. Jakarta: Rineka Cipta. Syafri, Wirman. 2012. Studi tentang Administrasi Publik. Jakarta: Erlangga.
Yukl, Gary. 2011. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.
Wirawan. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Edisi ke-4 PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal:
Ahmad Ramadhan Siregar, Taufan Maulamin, dan Irkham Arifianto. 2016. Pengaruh Kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan perpusatakaan nasional indonesia. Jurnal Transparansi: Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI.
A. H. Rahadian. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Evektivitas Kerja Penanggulangan Bencana Alam di Kecamatan SukaMakmur Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi. ISSN 2085 1162.
Bambang Irawan. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Serealia Direktorat Jenderal Tanaman Pangan Kementrian Pertanian. Jurnal Reformasi Administrasi. ISSN 2355-309.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Please find the rights and licenses in JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI
Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani. By submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.
- License
The commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
2. Author(s)' Warranties
The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).
3. User Rights
JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Majalah Ilmiah Bijak permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Majalah Ilmiah Bijak on distributing works in the journal and other media of publications.
4. Co-Authorship
If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy.
JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will only communicate with the corresponding author.
5. Miscellaneous
JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will publish the article (or have it published) in the journal if the article’s editorial process is successfully completed. JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.
Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement"prior to the article publication.
