Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan
Abstract
Direktorat Prasarana Ditjen Perkeretaapian Kementerian Perhubungan merupakan suatu instansi vital yang mengelola prasarana dari sektor perkeretaapian agar transportasi darat berjalan dengan baik. Untuk dapat melakukan tugas tersebut dibutuhkan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Kompensasi bagi pegawainya sehingga pekerjaan tersebut bisa dilaksanakan dengan baik. Namun demikian hasil observasi menunjukan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Kompensasi bagi pegawai belum optimal sehingga diduga mengakibatkan kinerja pegawai belum optimal. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Kompensasi baik parsial masing-masing variabel atau simultan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan. Pendekatan penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif yang bersifat asosiatif. Maksud dari penelitian kuantitatif asosiatif adalah suatu penelitian yang mencari hubungan antara satu variable dengan variable yang lain. Penelitian ini dilakukan di Direktorat Prasarana Direktorat Jenderal Perkeretaapian Kementerian Perhubungan. Adapun Penelitian dan pengamatan dilakukan, dari bulan April 2024 hingga bulan Juli 2024. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling dengan 59 responden, dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS version 25. Berdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja Dan Kompensasi secara signifikan baik parsial masing-masing ataupun secara bersama sama mempengaruhi kinerja Kantor Pelayanan Pajak Madya Dua Jakarta Utara.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Yogyakarta: Zanafa Publishing
Alhusaini, A., Kritiawan, M., & Eddy, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Pendidikan Tambusai,4(3),2166–2172. https://doi.org/10.36709/jopspe.v5i1.13326.
Ariesni, Selfi dan Asnur, Lise. 2021. Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Volume 5, Number 3, Tahun 2021, pp. 363-369 P ISSN: 1979-7095 E-ISSN: 2615-4501
Arifudin, Opan. 2019. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi) Volume 3 No. 2 Mei - Agustus 2019
Arijanto, A. (2019). How the Impact of Work Discipline, Work Environment and Transformational Leadership on Employee Performance: A Study at Japanese Automotive Dealer. European Journal of Business and Management. https://doi.org/10.7176/ejbm/11-36-02
Astutik, Mardi. 2016. “Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Volume 14, No 2
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta:Penerbit Erlangga
Bharata, Andhi. 2016. The Influence of Compensation and Training Toward Work Discipline and Its Impact On The Employees’ Performance In The Research Center of Science And Technology (Puspiptek). Jurnal. Jakarta Barat. Management Departement, School of Business Management, Bina Nusantara University
Cesilia, K. A., Tewal, B., & Tulung, J. E. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Perencanaan Karir Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 426–434. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.19153
Darmawan, D. (2013). Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. PT. Temprina Media Grafika. Dharma, Surya. 2015. Manajemen Kinerja. Jakarta: Pustaka Pelajar.
Elsa, Farida. 2018. Telisik Manajemen Sumber Daya Manusia, (Jakarta: Mitra Wicana Media. Fathoni Abdurahmat, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Rineka Cipta, Jakarta
Fitch, Judy L; Ravlin, Elizabeth C. 2004. Team-based discipline: A theoretical framework, Team Performance Management; vol 10, No. ½, p. 5-11
Furtwengler, Dale. 2022. Penilaian Kinerja. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Ghozali, Imam, 2023. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 21. Edisi7, Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro
Ginting, Paham dan Syafrizal Helmi Situmorang, 2008. Filasafat Ilmu dan. Metode Riset. Medan: Usu Press
Glorianismus, Filoshopia Yasni dkk. 2023. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Gemilang Prima. Humantech. Jurnal Ilmiah Multi Disiplin Indonesia. Vol 2 No 8 Juni 2023
Gujarati, Damodar. 2016. Dasar-Dasar Ekonometrika.Jakarta: Erlangga
Hadari, Nawawi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Gajah Mada University Press. Yogyakata
Handoko, T. Hani. 2022. Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu SP. 2019. Manajamen Sumber Daya Manusia Dasar dan Kunci Keberhasilan (Cetakan Kesembilan). Jakarta: PT. Toko Gunung Agung
Heny Sulistyani dan Bambang Irawan. 2018. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Di Direktorat Serealia Direktorat Jenderal Tanaman Pangan Kementerian Pertanian. Reformasi Administrasi Volume 5, No. 1, Maret 2018 Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani ISSN 2355-309X
Hermanto, P., & Herawati, N. (2019). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Harmoni Sejahtera Abadi di Karanganyar. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 6(1), 134–141.
Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada Kusuma, Satariz Wijaya dan Wachid Hasyim. 2023 Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. ABC yang dimuat dalam JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) E-ISSN: 2579-5635, P-ISSN: 2460-5891Volume 9 (3) Juni Tahun 2023, Hal833-843
Keenam, Jilid 2, Alih Bahasa: Abdul Rosyid dan Peter Remy Pasla, Editor: Yani Sumiharti, Jakarta: Erlangga.
Mahsun, Mohamad. 2016. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE
Mangkunegara, Anwar Prabu, A.A. 2015. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Bandung: Penerbit Refika Aditama.
Mangkuprawira, Shafri dan Hubeis, Aida Vitayala 2017 Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia, Penerbit: Ghalia Indonesia, Jakarta
Manullang. 2018. Dasar-dasar Manajemen, Ghalia Indonesia, Jakarta Martoyo, Susilo. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BPFE
Mas’ud, Fuad. 2014. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Mathis Robert L. dan Jackson John H. 2016. Human Resource Management, alih bahasa. Jakarta: Salemba Empat.
Maun, Ariani Matius. 2002. Hubungan Organization Learning, Informasi Pasar, Inovasi dan Kinerja Pasar. Jurnal Sains Manajemen Pemasaran Vol 1 No.2
Moloeng, Lexy. J. 2007. Metodologi Penelitian Kualitatif. Bandung: Refika Aditama
Murti, Arum Eka. 2014. Pengaruh Kompensasi, Disiplin dan lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada CV. Metalindo Manunggal Karsa). Kripsi. Universitas Di Ponogoro.
Naim. N (2012), Character Building Optimalisasi Peran Pendidikan dalam Pengembangan Ilmu dan Pembentukan Karakter Bangsa, Yogjakarta: Ar-Ruzz Media
Nurul Rahma. 2011. Factor-faktor yang Mempengaruhi Disiplin Sekolah. Diakses dari http://id.shvoong.com/social sciences/education/2134795-faktor-faktor yang- mempengaruhi disiplin/. pada tanggal 23 Maret 2016.
Olaosebikan, Timothy Wale, 2020. Impact of Human Resource Development on Employees Performance (January 27, 2020). Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=3526441 or http://dx.doi.org/10. 2139/ssrn.3526441
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta Prijodarminto, Soegeng. 2014. Disiplin Menuju Sukses. Jakarta: Pradaya Paramita Riduwan. 2019. Dasar-dasar Statistika. Bandung: Alfabeta Press
Rizal, Muhammad. 2014. Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City). Jurnal. Lecturer of Economice Doctoral Program and Business facully of Brawijaya University.
Saputri, Nurul Aulia dan Ayuningtias, Hani Gita. 2022. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan. e-Proceeding of Management: Vol.9, No.4 Agustus 2022 Page 1890 ISSN: 2355-9357
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. 2015. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, PT. Bumi Aksara, Jakarta. Schuler, R dan Suzan E. Jackson. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Menghadapi Abad 21, Edisi
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Ilham Jaya.
Sharhana, Zulfati Ayu Jumawan; Indah Rizki Maulia; Eri Bukhari; Supriyanto; 2023. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Makmur Terus Abadi. Jurnal Economina. Volume 2, Nomor 11, November 2023
Siagian, P. Sondang. 2016. Organisasi Kepemimpinan & Perilaku Administrasi. Jakarta: Gunung Agung Simamora, Henry. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN.
Simanjuntak, Payaman J. 2015. Manajemen dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara Siswanto Bedjo. 2009. Manajemen Tenaga Kerja, Ancangan Dalam. Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru
Siswanto, Bedjo 2014, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan. Administratif dan Operasional, Bumi Aksara, Jakarta
Situmorang, Et. al. 2010. Analisis Data Penelitian; Menggunakan Program SPSS, Terbitan Pertama. Medan: USU Press
Sugiyono. 2021. Statistika Penelitian, Cv. Alfabeta, Jakarta.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Bisnis, Cv. Alfabeta, Jakarta.
Sukmadinata, Nana Syaodih. 2017. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosda Karya
Supranto, J. (2019). Statistik: Teori dan Aplikasi Edisi Ketujuh. Jakarta. Penerbit Erlangga
Surajiyo, Suwarno, Indrawati Mara Kesuma, Tri Gusti Herawati. 2021. The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement. Vol. 2, No. 1, February 2021. e-ISSN: 2746-4032
Susanta, I Wayan Niko, Mayun Nadiasa, dan Ida Bagus Rai Adnyana. 2013. “Pengauruh Kompensasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Jasa Konstruksi di Denpasar”. Jurnal Ilmiah Elektronik Infrastruktur Teknik Sipil. Vol. 2, No. 2
Sutoro, Moh. 2019. The Effect of Compensation on Employees Performance of Imperial Club Golf Tangerang District. Scientific Journal of Reflection: p-ISSN 2615-3009 Economic, Accounting, Management and Bussines e-ISSN 2621-3389 Vol. 2, No. 1, Januari 2019
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jeffry, Ed.). Prenadamedia Group
Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Tunas hijau Samarinda. Vol. 1, No.1
Timpe, A. Dale. 2022, The Art and Science of Business Management Leadership, Jakarta, PT. Elex Media kompotindo, Gramedia
Uha, Ismail Nawawi 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja: Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika Dan Kinerja Organisasi. Depok: Kencana
Umar, Husein. 2021. Metode Penelitian. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Utami, Firzhiyanah Mustika. 2014. Pengaruh Kompenasi dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan. (Studi Kasus pada Pt. Gapura Omega Alpha Land Depok). Skripsi. Universitas Negeri Syarif Hidayatulah Jakarta
Wibowo, Abiyyu Satrio dan Kusmiyanti. 2021. Pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai. KINERJA Jurnal Ekonomi Manajemen FEB Universitas Mulawarman18 (3), 2021 330-335. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA
Wulandari Fitriana Dyah. 2005. Penerapan Konseling Kelompok Dengan Strategi Self Modelling Untuk Meningkatkan Disiplin Belajar Siswa kelas X SMK Negeri 1 Kota Mojokerto. Skripsi Yuniarsih Tjutju dan Suwatno. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
DOI: https://doi.org/10.31334/reformasi.v12i1.4684
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Jurnal Reformasi Administrasi : Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
View My Stats
JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI
Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani
ISSN : 2355-309X (Cetak), 2622-8696 (media online)
Email : [email protected] / [email protected]
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/reformasi/index
INDEXED BY :
|
