Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pada Pelatih Ahli Program Transformasi Perpustakaan Berbasis Inklusi Sosial (TPBIS)

Fara Ayu Ekasari Firdaus, Lilik Mulyono

Abstract


Peningkatan kemampuan literasi dalam Program Transformasi Perpustakaan Berbasis Inklusi Sosial (TPBIS) tidak lepas dari peran Pelatih Ahli. Kinerja Pelatih ahli mempengaruhi kompetensi pengelola perpustakaan di daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa upaya yang dapat dilakukan guna meningkatkan kinerja dengan melihat karakteristik individu, komitmen organisasi dan sikap organizational citizenship behavior (OCB) yang dimiliki oleh Pelatih Ahli. Karakteristik individu, komitmen organisasi, dan OCB memerlukan perhatian khusus karena dapat mempengaruhi baik buruknya kinerja pelatih ahli guna memaksimalkan keberhasilan program TPBIS. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif yang melibatkan seluruh Pelatih Ahli berjumlah 58 orang. Analisis yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan bantuan SPSS 26. Hasil dari penelitian didapatkan bahwa karakteristik individu, komitmen organisasi dan organizational citizenship behavior (OCB) baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pelatih Ahli. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai t-hitung dan F-hitung yang lebih besar dari nilai kritisnya. Kontribusi terhadap peningkatan kinerja Pelatih Ahli mencapai 63,8% untuk karakteristik individu, 77,6% untuk komitmen organisasi, 70,2% untuk organizational citizenship behavior (OCB) dan secara simultan ketiga faktor tersebut memberikan kontribusi 82,4%. Sehingga ketiga variabel dependen ini memiliki pengaruh yang positif dan signifikan pada kinerja Pelatih Ahli.

Keywords


Karakteristik Individu; Komitmen Organisasi; OCB; Pelatih Ahli; TPBIS.

Full Text:

PDF

References


Agustin, T., Wardhani, R. K., & Kusumawardani, M. R. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Pasar Joyoboyo Kota Kediri. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 1(3), 1–13

Astuti, D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis, 2(2), 55–68. http://journal.admi.or.id/index.php/JAMAN/article/view/181

Dewi, A. M. A. H. R., Suardhika, I. N., & Hendrawan, I. G. Y. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Paruh Waktu Pada CV. Karya Gemilang Nco Event Organizer. Jurnal EMAS, 2(1), 162–178

Diana, I. N. (2012). Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Islam. Ilmu Ekonomi dan Sosial, I(2), 141 -148

Ekhsan, M., Aprian, A., & Parashakti, R. D. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 2(2), 19–33. https://doi.org/10.59832/jpmk.v2i2.170

Hanifah, Fauziah. (2019). Pengaruh Karakteristik Individu dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Twisting Pada PT. Dewa Sutratex II Cimahi. Jurnal Karya Ilmiah UNISBA, 2(1)

Habib, S., Jannang, A. R., & Soleman, M. M. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Maluku Utara Melalui Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 8(12), 569– 585

Hamsal, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Universitas Islam Riau. INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 15–29. https://doi.org/10.55583/invest.v2i1.120

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2015). Organizational behavior: Key concepts, skills & best practices (11th ed.). McGraw-Hill Education

Luthans, F. (2009). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Andi, Yogyakarta

Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi. Edisi XIV. Bandung: PT Remaja Rosdakarya

Nirha, A. N., & Chairiyaton. (2021). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPN Aceh Barat. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 1(03), 6–11. https://doi.org/10.54209/jasmien.v1i03.71

Pangkerego, J. M. A. (2023). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Integritas Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 946–956. https://doi.org/10.35794/emba.v11i3.50464

Prasetyo, D. (2008). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Polysindo Eka Perkasa Di Kaliwungu, Kendal.

Rahman. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala: Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I(2)

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2011). Organizational Behavior (Perilaku Organisasi). Salemba Empat

Titisari, Purnamie. 2014. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Jakarta: Mitra Wicana Media

Vridyaningtyas, E. (2022). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Work Overload Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Nasmoco Bahtera Motor Di Yogyakarta. Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 17(2), 19–26. https://doi.org/10.14710/jsmo.v17i2.37408

Wibowo, A. (2016). Perilaku Kewargaan Organisasi: Konsep, Teori, dan Aplikasi. Jakarta: Rajawali Press.




DOI: https://doi.org/10.31334/reformasi.v12i1.4690

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Jurnal Reformasi Administrasi : Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI
Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani

ISSN : 2355-309X (Cetak), 2622-8696 (media online)
Email : [email protected] / [email protected]
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/reformasi/index

 

 INDEXED BY :