Pengaruh Integritas, Disiplin Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur

Abstrak

Kinerja pegawai merupakan bagian yang terpenting dalam perkembangan dan kelangsungan hidup organisasi. Suatu organisasi akan tetap bertahan dan terus berkembang apabila yang menjadi tujuan organisasi tersebut tercapai. Maka daripada itu, suatu organisasi tentunya tidak akan tercapai tujuannya jika kinerja pegawainya sangat buruk. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengevaluasi besarnya pengaruh integritas, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur yang berjumlah 119 orang, dengan menggunakan rumus slovin margin of error sebesar 10% maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 55 orang pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur dengan teknik pengambilan random sampling. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan program statistik SPSS ver. 25.0, terbukti variabel integritas (X1), disiplin kerja (X2) dan kompetensi (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 3,308, sedangkan besarnya Ftabel dengan derajat bebas (df) 3 dan 51 pada (0,05) sebesar 2,78. Dengan  demikian nilai Fhitung (3,308) > F tabel (2,78). Ini berarti H0 ditolak dan konsekuensinya H1 diterima, maka integritas, disiplin kerja dan kompetensi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Jakarta Timur dan persentase pengaruh variabel integritas, disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja adalah sebesar 76,9% dan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model.