Strategi Peningkatan Kinerja Dinas Perumahan dan PermukimanKota Bekasi melalui Kebijakan, Kompetensi SDM, dan Disiplin Kerja
DOI:
https://doi.org/10.31334/fn5tdp83Kata Kunci:
Kinerja Organisasi, Kompetensi SDM, Disiplin Kerja, Kebijakan PublikAbstrak
Kinerja perangkat daerah pada urusan perumahan dan kawasan permukiman tidak hanya ditentukan oleh kecukupan anggaran dan capaian program, tetapi juga oleh konsistensi kebijakan, kapasitas sumber daya manusia, serta disiplin aparatur dalam menerjemahkan rencana ke dalam pekerjaan sehari-hari. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi peningkatan kinerja Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Bekasi melalui tiga dimensi utama, yaitu kebijakan, kompetensi sumber daya manusia, dan disiplin kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan analisis dokumen kebijakan dan kinerja. Bahan analisis meliputi dokumen Renstra Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Bekasi, Renja, dokumen kinerja, regulasi daerah, serta artikel ilmiah nasional yang relevan. Hasil analisis menunjukkan bahwa arah kebijakan organisasi telah menyediakan kerangka kerja yang cukup jelas, tetapi masih diperlukan penguatan keterhubungan antara sasaran strategis, indikator kinerja, pengembangan kompetensi, dan pengendalian disiplin. Dokumen kinerja juga menunjukkan adanya fluktuasi capaian, terutama pada indikator akuntabilitas dan kepuasan masyarakat. Pada 2024, nilai AKIP tercatat 69,25, sedangkan indeks kepuasan masyarakat sebesar 84,68. Temuan tersebut menunjukkan bahwa perbaikan kinerja perlu diarahkan pada penguatan manajemen berbasis hasil, pemetaan kompetensi sesuai kebutuhan jabatan, pembelajaran yang terkait langsung dengan pekerjaan, serta disiplin yang konsisten dan terukur. Strategi yang disarankan adalah membangun sistem pengelolaan kinerja terpadu yang menghubungkan kebijakan, kompetensi, disiplin, evaluasi berkala, dan umpan balik masyarakat. Pendekatan tersebut diharapkan mampu meningkatkan kualitas layanan sekaligus memperkuat akuntabilitas organisasi.
Referensi
Andriani, A., Akob, M., & Mappamiring, P. (2024). Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai mediasi. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6). https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.13512
Ardilla Koto, Z., Simbolon, P., & Hendrawan J. Saragih, Y. (2024). Pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Bawaslu Kota Pematang Siantar. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 6(2), 261–270. https://doi.org/10.36985/t01jvc02
Indonesia. (2014). Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Indonesia. (2025). Peraturan Daerah Kota Bekasi Nomor 4 Tahun 2025 tentang Penyelenggaraan Perumahan dan Kawasan Permukiman.
Limbong, I. S., & Haryoto, C. (2024). The effect of discipline and work competence on employee performance at PT. Mandiri Utama Finance Duren Tiga Branch with job satisfaction as a mediating variable. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6). https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.14192
Mirnawati, Fadili, D. A., & Fadilla, A. (2026). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Purwakarta. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 9(4). https://doi.org/10.31539/g1nsvx13
Mumtaz, C. A., & Wulansari, P. (2023). Kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2). https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6250
Nanlohy, P. S. (2024). Pengaruh kepemimpinan, kompetensi dan disiplin pegawai terhadap kinerja pegawai di Dinas Kesehatan Provinsi Maluku. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(1). https://doi.org/10.31539/costing.v7i1.6062
Oktavia, S. Y., Herosian, M. Y., Haloho, Y. P., & Sakuntala, D. (2025). Analisis kinerja pegawai didasarkan pada efisiensi anggaran, program pelatihan, disiplin kerja, dan motivasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Utara. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting. https://doi.org/10.31539/gwpk2421
Palahudin, P., Rahayu, H. I., & Ismartaya. (2023). Analisis kompetensi dan disiplin terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai variabel mediasi. Journal of Management and Bussines (JOMB), 5(2). https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6584
Paroli, P. (2024). Pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai studi kasus di Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Garut. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen, 15(1), 36–46. https://doi.org/10.32670/coopetition.v15i1.4236
Pramularso, E. Y. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Yabeta Indonesia Kota Depok. Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis, 9(1), 1–7. https://doi.org/10.21107/jsmb.v9i1.13824
Rahmawati, S., Ismartaya, & Asmin, E. A. (2024). Kompetensi, beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening. Journal of Management and Bussines (JOMB), 6(2). https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.7699
Solossa, E., Ismail, T., & Purwanto, A. J. (2025). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan disiplin kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Kabupaten Tambrauw. Journal of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 8(5). https://doi.org/10.31539/a1cc1203
Susanti, E., Firdaus, A., & Sartika, S. (2023). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pendidikan Kabupaten Paser. Jurnal Warta Dharmawangsa, 17(1), 412–420. https://doi.org/10.46576/wdw.v17i1.2955
Syamhudi, I. (2024). Pengaruh tingkat pendidikan, kompetensi, disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai: Studi kasus Kantor Regional VIII Badan Kepegawaian Negara. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(6). https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12967
Wandi, D., & Hakiki, A. M. (2022). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di UPT Puskesmas Karanganyar Kabupaten Lebak. Faletehan Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 22–29. https://doi.org/10.61252/fjeb.v1i1.20
Yani, N. N., & Andani, K. W. (2024). Pengaruh motivasi, disiplin dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 6(1), 154–160. https://doi.org/10.24912/jmk.v6i1.28587
Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Bekasi. (2024). Rencana strategis (Renstra) Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Bekasi Tahun 2024–2026.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Please find the rights and licenses in Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, by submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.
1. License
The commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
2. Author(s)' Warranties
The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).
3. User Rights
Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani,on distributing works in the journal and other media of publications.
4. Co-Authorship
If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy.
Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will only communicate with the corresponding author.
5. Miscellaneous
Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will publish the article (or have it published) in the journal if the articles editorial process is successfully completed. Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3. Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement"prior to the article publication.
