Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai di Direktorat Visa dan Dokumen Perjalanan, Direktorat Jenderal Imigrasi, Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan

Abstrak

Berdasarkan data masih belum terpenuhinya harapan yang ingin dicapai oleh Direktorat Visa dan Dokumen Perjalanan, Direktorat Jenderal imigrasi Kementerian Imigrasi dan pemasyarakatan. masih adanya kekurangan kinerja yang harus ditingkatkan oleh para pegawai, agar pada tahun berikutnya dapat mencapai harapan yang diinginkan sehingga tujuan organisasi dapat terlaksana dengan lebih baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi besarnya pengaruh kompetensi, motivasi dan koordinasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Direktorat Visa dan Dokumen Perjalanan, Direktorat Jenderal imigrasi Kementerian Imigrasi dan pemasyarakatan. Populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 54 orang yang merupakan Aparatur Sipil Negara di Direktorat Visa dan Dokumen Perjalanan, Direktorat Jenderal imigrasi Kementerian Imigrasi dan pemasyarakatan. Berdasarkan hasil pengolahan data, terbukti variabel Kompetensi (X1), Motivasi (X2) dan Koordinasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung adalah 6,538 dan tingkat signifikansi 0,002 sementara nilai Ftabel sebesar 2,79. Karena nilai Fhitung (6,538) lebih besar dari Ftabel (2,79) dan tingkat signifikansi 0,002 lebih kecil dari probabilitas signifikansi α = 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima, sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Kompetensi, Koordinasi dan Motivasi secara bersama- sama mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai pegawai. Berdasarkan nilai Adjusted R Square dari model regresi yang terbentuk dalam penelitian ini adalah sebesar 0,527 menunjukkan bahwa 52,7 % variabel kinerja pegawai yang dapat dijelaskan oleh variabel Kompetensi, Koordinasi dan Motivasi. Sedangkan sisanya yaitu 47,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.