Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Koordinasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Unit Pengelola Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kecamatan Pulo Gadung Jakarta Timur
DOI:
https://doi.org/10.31334/abe3td23Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Koordinasi Organisasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Latar belakang penelitian ini didasarkan pada masih ditemukannya kinerja pegawai yang belum optimal, baik dalam aspek kepemimpinan, kompetensi sumber daya manusia, maupun koordinasi antar unit organisasi. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengevaluasi besarnya pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan koordinasi organisasi terhadap kinerja pegawai
pada Unit Pengelola Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (UP PMPTSP) Kecamatan Pulo Gadung, Jakarta Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 51 pegawai, terdiri dari Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Penyedia Jasa Lainnya Perorangan (PJLP). Analisis data dilakukan melalui uji regresi untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan variabel bebas terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 61,9%, kompetensi berpengaruh signifikan dengan kontribusi 41%, dan koordinasi organisasi memberikan pengaruh signifikan sebesar 64,1%. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 68,5%. Temuan ini membuktikan bahwa peningkatan kinerja pegawai sangat ditentukan oleh kualitas kepemimpinan, kompetensi sumber daya manusia, serta efektivitas koordinasi organisasi.
Referensi
Buku-Buku:
Aditama. Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Ambar, Sulistiyani, T., & Rosidah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Andi Supangat, (2015). Statistika dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametik, Bandung: Kencana penada media group.
Arif. Ramdhani (2014). Penilaian Kinerja. PT. Sarana Panca Karya Nusa.
Arikunto, Suharsimi, (2016). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Edisi Revisi VI, Jakarta: PT Rineka Cipta.
Fitri, A., et al. (2023). Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja. Economic Resources.
Gunawan, R. & Zulhaida, Z. (2024). Koordinasi dan kinerja pegawai. ResearchGate Publication.
Handayani, R. (2023). Kompetensi Pegawai di Instansi Pemerintah. Jurnal Ilmiah.
Handayaningrat, Soewarno. (2020). Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: CV Hajimasagung.
Hani Handoko, (2015). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Cetakan Kesebelas. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Indonesia.
Hasibuan, Malayu SP. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi & Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Mangkunegara, Anwar. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marlina, R., et al. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Paraduta: Jurnal Multidisipliner Mahasiswa.
Moeheriono, (2019), Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Nursolih, I., et al. (2024). Koordinasi dan Kinerja UMKM. JIG: Jurnal Ilmu Governance.
S. Suntoro. (2016). Manajemen Kinerja. Rineka Cipta. Jakarta.
Sadili, Samsudin. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: CV Pustaka Setia.
Sariana, S. (2023). Kompetensi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja. YUME: Journal of Management.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Pendekatan Kuantitatif Kualitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan dan Penelitian Evaluasi). Edisi Keenam.Bandung: CV Alfabeta.
Sukmadinata, N.S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Remaja Rosadakarya
Sutarto. (2015). Dasar-Dasar Organisasi. Edisi Revisi, Cetakan ke 16. Yogyakarta: Gajah.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno dan Donni Juni Priansa. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Thoha, Miftah (2017). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Umar, H. (2016). Riset Sumber Daya Manusia. PT. Garamedia Pustaka, Jakarta.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi Ketiga, Cetakan Keenam, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Jurnal:
Aima, Adam, Ali, (2017) Model of Employee Performance: Competence Analysis and Motivation (Case Study at PT. Bank Bukopin, Tbk Center)
Dzulkifli, Muhammad. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai ( Studi Kasus Pada Direktorat Budidaya dan Pascapanen Florikultura).http://repository.uinjkt.ac.id/dspace/handle/123456789/23883
Hulu, A., Lase, H., Waruwu, S., Bate’e, M. M., & Waruwu, M. H. (2023). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kota Gunungsitoli. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 2(1), Page 69–73. https://doi.org/10.56248/jamane.v2i1.77
Kolibačova (2014). The relationship between Competency and performance. The aim of this paper is to describe the relationship between the competencies of employees and their performance in one particular company.
Natsir, R., Ramli, M., & Putra, A. H. P. K. (2024). The Effect of Leadership Style, Compensation and Competence on Optimizing Organizational Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 4(2), 146–157. https://doi.org/10.52970/grhrm.v4i2.510
Riesminingsih (2013). Pengaruh kompetensi dan motivasi guru terhadap kinerja guru di SMA Yadika 3 Karang Tengah. Jurnal MIX, Volume III, No. 3, Oktober 2013. 263-271
Rivky Pomalingo, Silvya L Mandey, Yantje Uhing (2015). Pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi Volume 15 No. 05 Tahun 2015. Hal 528-536
Peraturan Perundang-undangan:
Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik.
Peraturan Daerah Provinsi DKI Jakarta Nomor 12 Tahun 2013 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Terpadu Satu Pintu.
Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 55 Tahun 2014 tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan Pelayanan Terpadu Satu Pintu.
Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 57 Tahun 2022 tentang Organisasi dan Tata Kerja Perangkat Daerah.
Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta Nomor 7 Tahun 2025 tentang Petunjuk Pelaksanaan
Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Reformasi Administrasi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Please find the rights and licenses in Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, by submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.
1. License
The commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
2. Author(s)' Warranties
The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).
3. User Rights
Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani, permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani,on distributing works in the journal and other media of publications.
4. Co-Authorship
If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy.
Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will only communicate with the corresponding author.
5. Miscellaneous
Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani will publish the article (or have it published) in the journal if the articles editorial process is successfully completed. Jurnal Reformasi Administrasi Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3. Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement"prior to the article publication.
