Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Interpersonal, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Depok

Authors

  • Rima Dwi Andayani Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta, Indonesia
  • Zaman Zaini Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.31334/abiwara.v6i1.4215

Keywords:

Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Interpersonal, Kompetensi, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian   ini   adalah   mengenai   kepemimpinan   transformasional,
komunikasi   interpersonal,   dan   kompetensi   terhadap   kinerja   pegawai
Dinas   Pendidikan   Kota   Depok.   Tujuan   penelitian   ini   adalah   untuk
menganalisa dan mengevaluasi seberapa besar pengaruh kepemimpinan
transformasional,   komunikasi   interpesonal,   dan   kompetensi   terhadap
kinerja pegawai baik secara parsial atau secara simultan. Populasi dan
sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 60 orang.
Variabel   bebas   dalam   penelitian   ini   adalah   Kepemimpinan
Transformasional   (X1),   Komunikasi   Interpersonal   (X2),   dan
Kompetensi   (X3)   sedangkan   variabel   terikatnya   adalah   Kinerja
Pegawai   (Y).   Teknik   analisis   data   pada   penelitian   ini   menggunakan
SPSS   Versi   25.   Berdasarkan   penelitian   ini   uji   t   pengaruh
Kepemimpinan   Transformasional   (X1)   terhadap   Kinerja   Pegawai   (Y)
besarnya   pengaruh   yaitu   0,315   atau   31,5%.   Kemudian   pengaruh
Komunikasi Interpersonal (X2) terhadap Kinerja Pegawai   (Y) dengan
besarnya   pengaruh   yaitu   0,330   atau   33,0%.   Selanjutnya   pengaruh
Kompetensi   (X3)   terhadap   Kinerja   Pegawai   (Y)   dengan   besarnya
pengaruh   yaitu   0,325   atau   32,5%.   Sedangakan   Pengaruh
Kepemimpinan   Transformasional   (X1),   Komunikasi   Interpersonal
(X2), dan Kompetensi (X3) secara simultan   terhadap Kinerja Pegawai
(Y) adalah 0,377 atau 37,7%.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa

Publishing

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

A, Shadare, Oluseyi, dan Ayo, Hammed T. (2009). Influence of work motivation, Leadership

Effectiveness And Time Management of Employees Performance in Some Selected Industries in

Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative.

Aw,Suranto. (2011).Komunikasi Interpersonal.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bangun Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Bandung: PT. Gelora

Aksara Pratama.

Cangara Hafied. (2011). Pengantar Ilmu Komunikasi. Rajawali Pers: Jakarta

E. Edison dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Manajemen Personalia.

Yogyakarta Bpfe

Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan

motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang).

Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1).

Mulyadi. (2014). Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. (2012). Filsafat Administrasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Downloads

Published

2024-11-05

Issue

Section

Articles