Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Utara
DOI:
https://doi.org/10.31334/abiwara.v6i2.4632Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Disiplin, Kinerja.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh Motivasi, kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi. Teknik sampling adalah sampel jenuh. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 46 responden, yang merupakan pegawai Kecamatan Cikarang Utara. Data yang terkumpul kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier parsial (uji t) dan analisis regresi linier berganda (uji F). Hasil Uji t variabel motivasi menunjukan bahwa: thitung> ttabel, 3,085>2,698 dengan nilai Sig < 0,05, ini berarti motivasi secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji t variabel kompetensi menunjukan bahwa: thitung<ttabel, 0,960<1,302 dengan nilai Sig > 0,05, ini berarti kompetensi secara parsial mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji t variabel disiplin menunjukan bahwa: thitung>ttabel, 1,923>1,682 dengan nilai Sig > 0,05, ini berarti disiplin secara parsial mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukan bahwa nilai Fhitung = 35,464, dan nilai Sig. = 0,000. Sedangkan untuk nilai Ftabel = 2,83, ini berati bahwa Fhitung> Ftabel dengan nilai Sig<0,05. Hal ini menunjukan bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel motivasi, kompetensi dan disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cikarang Utara dan besarnya pengaruh dilihat dari nilai Koefisien Determinasi (R2) adalah 69,7%.
References
Apandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Zanafa Publishing.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Edison, E., Anwa, Y., Komariyah, I. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Bandung: Alfabeta.
Ganyang, M.T. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). Bogor: In Media
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik, Indah Puji. 2018. Buku praktis mengembangkan sdm. Yogyakarta : Laksana.
Hasibuan, Malayu, S.P. 2019. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Laksana.
Heriyanto, T., Naser, J. A., & Setia, K. A. 2018. The Effect Of Competence And Discipline On Work Motivation And Impact On Employee Performance Of Pratama Tax Office In Malang Utara. Management And Economics Journal (MEC-J), Vol. 2(Issue 3), 269–278.
Ilmi, A.a. 2018. BISNIS, Vol.6, No. 2, Des 2018 17. Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dan Budaya Organisasi Dalam meningkatkan Kinerja Karyawan di UMKM Snack Makroni Cap Bintang Desa Mutih Wetan, Kabupaten Demak, 6(2), 17-29.
Kadarwati. 2019. Perilaku Organisasi Pendukung Motivasi Karyawan Berkinerja Tinggi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.P. 2017. Evaluasi kinerja SDM Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Rafika Aditama.
Peraturan Bupati Bekasi No. 67 Tahun 2020 tentang Pelimpahan Sebagian Kewenangan Bupati Kepada Camat di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Bekasi.
Peraturan Bupati Bekasi No. 85 Tahun 2020 tentang Kewenangan, Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata kerja Kecamatan Kabupaten Bekasi.
Prawironegoro, Dewi Utari. 2016. Manajemen SDM Abad 21 (Sumber Daya Manusia). Jakarta: Mitra Wacana Media.
Priansa, Doni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Teori dan Praktik) Jakarta: Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal.dan Basri 2016. Performance Appraisal. Jakarta: Rajawali Pers.
Siswanto, H.Bedjo. 2015. Manajemen Tenaga Kerja, Rancangan Dalam Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar Baru.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sulistiyani, A.T dan Rosidah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi
Sumarjo, M., Priansa, D.J. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Alfabeta.
Sutiono,Agus. dkk. 2011. Memahami Goog Governance Dalam Pesrpektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media.
Sutrisno, Edi. 2019. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media.
Undang-undang Republik Indonesia No. 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Cetakan ke Lima. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Zameer, H., Alireza, S., NISAR, W., & AMIR, M. 2014. The Impact of the Motivation on the Employed, Performance in Beverage Industri of Pakistan. International Jurnal Of Academic Research in Accouting, Finance and nagement Science, 4(1), 293-298, http://doi.org/10.6007/ijarafm/v4-l/630
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright Notice
Please find the rights and licenses in Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis. By submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.
1.License
The non-commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
2.Author(s)' Warranties
The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).
3.User Rights
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis on distributing works in the journal and other media of publications.
4.Co-Authorship
If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will only communicate with the corresponding author.
5.Miscellaneous
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will publish the article (or have it published) in the journal if the article’s editorial process is successfully completed. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.
Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement" prior to the article publication.
