Pengaruh Komitmen Kerja, Sistem Informasi Manajemen, dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok
DOI:
https://doi.org/10.31334/abiwara.v6i2.4633Keywords:
Komitmen Kerja, Sistem Informasi Manajemen, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai.Abstract
Fenomena kinerja pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok yang dalam menunjukkan hasil kerja secara kuantitas dan kualitas kurang optimal. Penelitian bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh komitmen kerja, sistem informasi manajemen, dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan explanatory. Populasi penelitian Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok berjumlah 62 pegawai, dengan menggunakan sampel jenuh sehingga semua populasi menjadi sampel. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian: (1) Komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok karena nilai uji t sebesar 3,182>2,000 dan besarnya pengaruh dari koefisien regresi sebesar 0,491, pengaruhnya sedang. (2) Sistem informasi manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok karena nilai uji t sebesar 5,223>2,000 dan besarnya pengaruh dari koefisien regresi sebesar 0,696, pengaruhnya sedang. (3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok karena nilai uji t sebesar 2,768>2,000 dan besarnya pengaruh dari koefisien regresi sebesar 0,291, pengaruhnya lemah. (4) Komitmen kerja, sistem informasi manajemen, dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Depok karena uji F didapat nilai 58,029>2,76 dengan pengaruh Adjusted R Square sebesar 73,7% dan sisanya 26,3% pengaruh dari faktor-faktor lain namun tidak diteliti.
References
Buku
Latunreng, Wahyuddin, and A. H. Rahadian. 2021. Manajemen Strategis Sektor Publik. Jakarta: LPPM Institut Stiami.
Latunreng, Wahyuddin. 2015. Budaya Organisasi, Edisi Bisnis Global. Jakarta: IPPSDM-WIN.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mulyadi, Mohammad. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Jakarta: Publica Press.
Mulyadi, Mohammad. 2020. Metode Penelitian Kuantitatif Dan Kualitatif. Jakarta: Publica Press.
Nawawi, Hadari. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Nawawi, Hadari. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ndraha, Taliziduhu. 2017. Kybernology: Imu Pemerintahan Baru. Jakarta: Rineka Cipta.
Pasolong, Harbani. 2021. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta.
Pasolong, Harbani. 2023. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta. Pramadewi, Arwinence.
Rusdiana, M., and Moch. Irfan. 2018. Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Pustaka Setia Jaya.
Safroni, M. Ladzi. 2021. Manajemen Dan Reformasi Pelayanan Publik Dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Yogyakarta: Aditya Media Publishing.
Sedarmayanti. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia: Refomasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2019. Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, Dan Kepemimpinan Masa Depan (Mewujudkan Pelayanan Prima Dan Kepemerintahan Yang Baik). Bandung: PT. Refika Aditama.
Silaen, Novia Ruth, Syamsuriansyah, Reni Chairunnisah, Maya Rizki Sari, Elida Mahriani, Rahman Tanjung, Diana Triwardhani, Anne Haerany, Anis Masyruroh, Dewa Gede Satriawan, Ambar Sri Lestari, Opan Arifudin, Zackharia Rialmi, and Surya Putra. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Silaen, Sofar. 2018. Metodologi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi Dan Tesis. Bogor: In Media.
Tata, Sutabri. 2014. Analisa Sistem Informasi. Yogyakarta: Andi.
Titisari, Purnamie. 2019. Peranan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Umam, Khaerul. 2019. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Usman, Husaini. 2013. Manajemen: Teori, Praktik Dan Riset Pendidikan.
Publikasi Ilmiah
Adha, Risky Nur, Nurul Qomariah, and Achmad Hasan Hafidzi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks 4(1):47–62.
Anwar, A. Qadratunnisai Ramadhani, Agung Widhi Kuriawan, and Romansyah Sahabuddin. 2023. Pengaruh Kompensasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai. Jurnal Mirai Management 8(2):9–15.
Fathoni, H. Abdurrahmat. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Feriyanto, Andri, and Endang Shyta Triana. 2015. Pengantar Manajemen (3 in 1). Yogyakarta: Mediatera.
Hasibuan, Malayu S. P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, Dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Keban, Yeremias T. 2019. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik: Konsep, Teori Dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
Keban, Yeremias T. 2020. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori Dan Isu. Yogyakarta: Gava Media.
Komariah, Dewi, and Asep Iwa Hidayat. 2023. The Influence Of Supervision And Job Training On The Performance Of Cleaning And Park Employees At The Regional Secretariat Of The Provincial Government Of West Java. Management Studies and Entrepreneurship Journal 4(5):6921–31.
Nurhaeda, Maryadi, Muhammad Idris, and Andi Ardasanti. 2022. Efek Motivasi , Kompetensi , Kompensasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business 5(2):395–406.
Rizal, Moh, Heldy Vanni Alam, and Lisda L. Asi. 2023. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Gorontalo. Jambura 5(3):1126–40.
Syahril, Sulastri. 2023. Tingkat Komitmen Kerja Pegawai Dalam Pelaksanakan Tugasnya. JAMP: Jurnal Adminitrasi Dan Manajemen Pendidikan 6(1):35–42.
Tayabu, Peggyta Sintia, Rizan Machmud, and Djoko Lesmana Radji. 2022. Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pdam Muara Tirta Kota Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 5(2):834–41.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright Notice
Please find the rights and licenses in Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis. By submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.
1.License
The non-commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
2.Author(s)' Warranties
The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).
3.User Rights
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis on distributing works in the journal and other media of publications.
4.Co-Authorship
If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will only communicate with the corresponding author.
5.Miscellaneous
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will publish the article (or have it published) in the journal if the article’s editorial process is successfully completed. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.
Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement" prior to the article publication.
