Pengaruh Penilaian Kinerja Berbasis Elektronik, Kompetensi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat
DOI:
https://doi.org/10.31334/abiwara.v6i2.4640Keywords:
Kinerja berbasis Elektronik, Kompetensi, Kepemimpinan Transformasional, KinerjaAbstract
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh Penilaian Kinerja Berbasis Elektronik, Kompetensi Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Pendekatan penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Maksud adalah suatu penelitian yang mencari hubungan antara satu variable dengan variable yang lain. Penelitian ini dilakukan di Kantor Politeknik Pelayaran Sumatera Barat. Adapun Penelitian dan pengamatan dilakukan, dari April 2024 hingga bulan Juli 2024. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sensus dengan 91 responden, dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS version 25. Berdasarkan analisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja berbasis elektronik, kompetensi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Pelayaran Sumatera Barat secara parsial maupun simultan.
References
Ahmad, Mauledy dan Marwan. 2015. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pada Pegawai Kantor Camat di Kota Sungai Penuh. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik, Volume 3, No. 1 Program Magister Manajemen FE UNP.
Alwi, Syarifudin, 2021. Etika Organisasi Pemerintahan.: Lembaga Administrasi Negara. Jakarta Amstrong, M dan Baron F. 2014. Manajemen Kinerja Cetakan Ketujuh, Jakarta: Erlangga Amstrong, Michael. 2016. Performance Management: Key Strategies And Practical Guidelines.
Kogan Page Limited. UK
Ansory, H Al Fadjar dan Meithiana Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.
Arifin. 2015. M. The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance. International Education Studies; Vol. 8, No. 1; 2015. ISSN 1913-9020 E-ISSN 1913-9039
Asniwati, A. 2022. Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161-1174. DOI: 10.36778/jesya.v5i2.716.
Busro, Muhammad, 2018, Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia, Prenadamedia Group, Jakarta.
Daly, Hamlan. 2015. Pengaruh Kompetensi, Displin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pemberdayaan Perempuan Dan Keluarga Berencana Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis. ISSN: 2302-2019. Hlm 84-94, Volume 3, Nomor 1, Januari.
Dessler, G. 2020. Human Resource Management (16th ed.). New York: Pearson. Education Ermawati, Dini Dwi. 2012. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi
Manajemen pada PT PLN Cabang Depok. publication.gunadarma.ac.id/bitstream/ Fadillah, Rozi, Sulastini dan Noor Hidayati. 2017. Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Kalsel Cabang Pembantu di Banjarmasin. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, Edisi Januari-Juni, Vol. 6, No. 1, ISSN 2541-178X
Fata, Muhammad Khoirul; Abd. Kodir Djaelani, Alfian Budi Primanto. 2022 Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Cubiespot Pilar Data Nusantara di Kota Pasuruan. e – Jurnal Riset Manajemen PRODI MANAJEMEN Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unisma
Gomes, Faustino Cardoso. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit. Andi.
Hamzah, Nur.2014. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Inkud Agritama. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 2, Mei 2014. Hal 95- 101. ISSN: 2337-3997
Khoirusmadi, Ahmad Shofian. 2011. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Pekalongan). Tesis. Tidak diterbitkan. Semarang: Universitas Diponegoro
Mangkunegara, A.A.Anwar Prabu dan Waris, Abdul. 2015. Effect of training, competence and dicipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences 211 (2015) 1240 – 1251
Meutia, Ika Sari dan Tubagus Ismail. 2016. Pengaruh Kompensasi Dan Kompentesi Dengan Motivasi Sebagai Intervening Dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Manajemen, Volume XX, No. 03, Oktober: 353-369.
Nurhayati, Ema. 2017. Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kecamatan Semarang Timur Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis (JPEB), 2 (2), 2017
Owu, Destny Darren Christophorus. 2022. Implementasi Aplikasi E-Kinerja dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Minahasa Tenggara. http://eprints.ipdn.ac.id/
Pratiwi, W. H., & Alfirdaus, L. K. (2018). Pengawasan kinerja birokrasi melalui e-kinerja studi kasus pemerintah kota semarang. Journal of Politics and Government Studies, 7(2), 271- 280.
Rahman, Dandy, Sri Wahyu Lely dan Chairul Soleh. 2014. Pengaruh Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Pabrik PT. Jember Indonesia). Artikel Ilmiah Mahasiswa
Rani, Indria Hangga dan Mega Mayasari. 2015. Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis. Vol. 3, no. 2, 2015, 164-170ISSN: 2337-7887 Jurnal Politeknik Negeri Batam (PoliBatam). https://p2m.polibatam.ac.id/
Rantesalu, Agustina. 2016. The Effect of Competence, Motivation and Organizational Culture on Employee Performance: The Mediating Role of Organizational Commitmen. Journal of Research in Business and Management. Volume 4 ~ Issue 9 (2016) pp: 08-14 ISSN(Online): 2347-3002
Sinaga, Rindo. 2017. SKP (Sasaran Kerja Pegawai) Sebagai Pengganti DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) PNS. (https://www.kompasiana.com)
Sudaryo, Y., Aribowo, A., & Sofiati, N. A. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, kompensasi tidak langsung dan lingkungan kerja fisik (1st ed.). Yogyakarta: ANDI.
Tahir, H. (2021). Penerapan E-Kinerja Dalam Menilai Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan. https://digilib.unismuh.ac.id/
Voon, M.L., M.C., Ngui, K.S., dan Ayob, N. B. (2011). The Influence of leadership styles on employee job satisfaction in public sector organization Malaysia. International Journal of Business, Management and Social Science, (2)1.pp:24:32
Walters, M. 2015. Developing Organizational Measures, in M Walters (ed), The Performance Management Handbook, Institute of Personnel and Development, London
Winarno, Alex. 2015. The Effecs of Competence and Motivation on Employee Performance at PT Pos Indonesia Bandung Cilaki Head Office. Int'l Conference on Business, Marketing & Information System Management (BMISM'15) Nov. 25-26, 2015 Paris (France)
Yukl, Gary. 2015. Kepemimpinan dalam organisasi (edisi ketujuh). (Ati Cahayani, Trans). Jakarta: PT. Indeks
Zul Amri, Bimbingan dan Konseling Industri. Pekanbaru: 2015
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
Copyright Notice
Please find the rights and licenses in Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis. By submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.
1.License
The non-commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
2.Author(s)' Warranties
The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).
3.User Rights
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis, spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis on distributing works in the journal and other media of publications.
4.Co-Authorship
If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will only communicate with the corresponding author.
5.Miscellaneous
Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will publish the article (or have it published) in the journal if the article’s editorial process is successfully completed. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.
Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement" prior to the article publication.
