Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Suku Dinas Kebudayaan Kota Administrasi JakartaTimur

Authors

  • Akhmad Prabowo Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta
  • Aramia Fahriyah Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta
  • Iwan Iwansyah Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta

DOI:

https://doi.org/10.31334/6tmy1g10

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstract

Provinsi DKI Jakarta akan bertransformasi kepada model tatanan baru sebagai Kota Global yang salah satu maknanya adalah kota dengan jejaring budaya yang tinggi. Hal ini mengakibatkan diperlukan optimalisasi instansi pemerintah DKI Jakarta beserta unit kerjanya. Suku Dinas Kebudayaan Kota Administrasi Jakarta Timur memiliki beberapa permasalahan mengenai optimalisasi tersebut, yang dengannya dibutuhkan suatu penelitian yang mampu menganalisis dan mengevaluasi kinerja pegawainya. Pengamatan umum dilapangan mengerucut kepada faktor kompetensi, motivasi dan lingkungan kerja sebagai 3 faktor yang berpotensi mempengaruhi kinerja pegawai. Dilanjutkan dengan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatif menggunakan sampel jenuh sebanyak 53 pegawai. Teknik pengolahan data dilakukan melalui analisis regresi linier berganda. Hasil analisis statistic menunjukan bahwa kompetensi dan motivasi memiliki pengaruh signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Besaran pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap kinerja pegawai, secara parsial maupun simultan Adalah 32,5%, 33,8%, 17,8%, dan 39,3%. ini menunjukan bahwa jika kompetensi dan motivasi dapat ditingkatkan, kemudian mempertahankan kondisi lingkungan kerja pegawai, maka kinerja Suku Dinas Kebudayaan Kota Administrasi Jakarta Timur dapat berjalan optimal. 

References

Bernardin, H. John & Russell, Joyce E.A. (1988). Human Resource Management: and Experimenta Approach. Mc Graww Hill: Boston

Mathis, R.L. & J.H. Jackson (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba Empat: Jakarta

Nawawi, Hadari H. (2005), Perencanaan SDM, Gajah Mada University Press: Yogyakarta

Quraisy, Andi (2020). Normalitas Data Menggunakan Uji KolmogorovSmirnov dan Saphiro-Wilk (Studi kasus penghasilan orang tua mahasiswa Prodi Pendidikan Matematika Unismuh Makassar). J-Hest: Makassar

Sarkowi, Ibnu (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja dan Iklim.

Sedarmayanti (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama: Bandung

Setiowati, Septiana Tri (2024). Statistik Daerah Kota Jakarta Timur 2024. Volume 15, 2024. BPS Kota Jakarta Timur: Jakarta

Downloads

Published

29-09-2026

Issue

Vol. 8 No. 1: September 2026

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License

Please find the rights and licenses in  Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis  by submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.

1.      License

The commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

2.      Author(s)' Warranties

The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).

3.      User Rights

Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis  spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis  permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis on distributing works in the journal and other media of publications.

4.      Co-Authorship

If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. 

Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will only communicate with the corresponding author.

5.      Miscellaneous

Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis will publish the article (or have it published) in the journal if the articles editorial process is successfully completed. Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3. Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement"prior to the article publication.