Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Sentra Duta Sakti Jakarta Utara

Aldino Aldino, Krishantoro Krishantoro, Abdul Aziz

Abstract


High turnover intention can give a negative impact on organizational effectiveness because companies lose experienced human resources and have to invest time and efforts to train new employees. This study is intended to find out the effects of work stress and work environment on the turnover intention of employees of PT. Sentra Duta Sakti North Jakarta. This study uses a quantitative method. Data collection techniques are in the form of questionnaires and literature. Population in this study are employees of PT. Sentra Duta Sakti North Jakarta. Sampling techniques in this study are saturated samples (total sampling) with total samples of 110. The results of this study indicate that work stress and work environment give positive and significant effects on employee turnover intention of 76.9%.

Full Text:

PDF

References


Jurnal

Aditya, O. M., Muslih, B., & Meilina, R. (2021). Analisis Dampak Stress Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT Artaboga Cemerlang Depo Kediri. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 6(1), 39–54.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep Dan Indikator. Pekanbaru:Zanafa Publishing.

Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.

Antonius. (2020). Beban Kerja Dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Kiara Media.

Christiandi, A. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Ginsa Inti Pratama. Universitas Buddhi Dharma.

Daft, R. L. (2002). Manajemen Edisi Kelima Jilid Satu. Jakarta: Erlangga.

Dewi, N. P. P., & Suartina, I. W. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan UD. Cahaya Dewata Di Badung. Widyaamrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(1), 104–110.

Fahmi, I. (2015). Pengantar Ilmu Administrasi Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Frida Drastyana, S. (2021). Turnover Intention Karyawan: Dalam Tinjauan Kompensasi,Pengembangan Karir.

Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.

Handoko, Hani, T. (2000). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.

Harnoto. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Hasbiyallah, & Ihsan. (2019). Administrasi Pendidikan Perspektif Ilmu Pendidikan Islam. Bandung:Final Buku.

Igor, S. (1997). Pekerjaan Anda Bagaimana Mendapatkannya Bagaimana Mempertahankannya. Ahli Bahasa. Solo: Dabara.

Kamaluddin, A. (2017). Administrasi Bisnis. Makassar: CV Sah Media.

Kuncoro, A. B., & Suprapto, Y. L. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 1(3).

Kusbiantiri, D. (2013). Upaya Menurunkan Turnover Melalui Peningkatan Motivasi Intrinsik Pada Guru PAUD. Majalah Ilmiah Pawiyatan, 20(1).

Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Manuaba, A. (2000). Ergonomi, Kesehatan Dan Keselamatan Kerja. Proceeing Seminar Nasional Ergonomi PT.Guna Widya.

Mobley, W. H. (2017). Management. Jakarta: Salemba Empat.

Moekijat. (2004). Manajemen Tenaga Kerja Dan Hubungan Kerja. Bandung: Pioner Jaya.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2013. Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Pustaka Binaman.

Mujiati, N., Wayan, & Kartika Dewi, A. A. S. (2017). Faktor-Faktor Yang Menentukan Intensi Turnover Karyawan Dalam Organisasi. Jurnal Ilmiah Forum Manajemen, 14.

Munandar. (2001). Stress Dan Keselamatan Kerja, Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta:Universitas Indonesia.

Muslim, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Sunggong Logistics Jakarta. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 426–435.

Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & C., M. (2016). Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Ronald, S., & Milkha, M. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Dan Turnover Intention Karyawan Usaha Kecil Menengah. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 3(1).

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Silalahi, U. (2016). Studi Tentang Ilmu Administrasi Konsep, Teori Dan Dimensi. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Sinambela, L. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bumi Aksara.

Siswandi, S.E., M. M. (2017). Administrasi Logistik Dan Gudang. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Stoner, J. A. . (2006). Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Sudaryono. (2014). Budaya Dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung: Alphabet.

Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT. Buku Seru.

Suswati, E. (2020). The Influence Of Work Stress On Turnover Intention: Employee Performance As Mediator In Casual-Dining Restaurant. Jurnal Aplikasi Manajemen, 18(2), 391–399.




DOI: https://doi.org/10.31334/jambis.v4i1.3820

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/jambis.v4i1.3820.g1910

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 JAMBIS : Jurnal Administrasi Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

JAMBIS : Jurnal Administrasi Bisnis

ISSN 2775-2615 (Media Online)
Email :  [email protected]
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/JUMABI/index

 

INDEKS BY: