Pengaruh Motivasi Pegawai, Pengawasan dan Kualitas SDM Terhadap Kinerja Pekerja Penyedia Jasa Lainnya Perorangan (PJLP) Penanganan Prasarana dan Sarana Umum (PPSU) di Kantor Kelurahan Manggarai Selatan Kota Administrasi Jakarta Selatan

Authors

  • Dedy Ariefianto Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta
  • Pandoyo Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI, Jakarta

Abstract

Berdasarkan pengamatan dilapangan, kinerja pekerja PPSU Kelurahan Manggarai Selatan masih rendah. Pekerja PPSU kurang mampu menyelesaikan tugas, kewajiban, dan tanggung jawab dalam urusan tugas, pokok dan fungsinya dengan optimal. Hal ini disebabkan kurangnya kompetensi yang dimiliki, latar belakang pendidikan yang tidak sesuai, dan etos kerja pegawai yang rendah. Selain itu, kemampuan belajar sendiri juga masih rendah sehingga produktivitasnya kerjanya menurun dan berdampak pada lemahnya pelayanan yang diberikan pegawai kepada masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah Untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh motivasi, pengawasan dan kualitas SDM secara bersama-sama terhadap kinerja pekerja Penyedia Jasa Lainnya Perorangan (PJLP) Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) di kantor Kelurahan Manggarai Selatan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini seluruh pekerja PJLP Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Kelurahan Manggarai Selatanyang berjumlah 42 Orang. Berdasarkan hasil pengolahan data menggunakan program statistik SPSS ver. 25.0, terbukti variabel motivasi (X1), pengawasan (X2) dan kualitas sumber daya manusia (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (Y). Hasil uji yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung sebesar 40,560, sedangkan besarnya Ftabel dengan derajat bebas (df) 3 dan 38 pada α (0,05) sebesar 2,85. Dengan demikian nilai Fhitung (40,560) > F tabel (2,85). Ini berarti H0 ditolak dan konsekuensinya H1 diterima, maka motivasi, pengawasan dan kualitas sumber daya manusia secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pekerja PJLP PPSU Kelurahan Manggarai Selatan dan persentase pengaruh variabel motivasi, pengawasan dan kualitas sumber daya manusia terhadap kinerja adalah sebesar 74,3% dan sisanya sebesar 25,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam model. 

Kata Kunci: Motivasi; Pengawasan; Kualitas SDM; Kinerja

 

Downloads

Published

2026-05-19

Issue

Vol. 7 No. 2: Maret 2026

Section

Articles

License

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License. 

Copyright Notice

Please find the rights and licenses in Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI). By submitting the article/manuscript of the article, the author(s) agree with this policy. No specific document sign-off is required.

1.License

The non-commercial use of the article will be governed by the Creative Commons Attribution license as currently displayed on Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

2.Author(s)' Warranties

The author warrants that the article is original, written by stated author(s), has not been published before, contains no unlawful statements, does not infringe the rights of others, is subject to copyright that is vested exclusively in the author and free of any third party rights, and that any necessary written permissions to quote from other sources have been obtained by the author(s).

3.User Rights

Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI), spirit is to disseminate articles published are as free as possible. Under the Creative Commons license, Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI) permits users to copy, distribute, display, and perform the work for non-commercial purposes only. Users will also need to attribute authors and Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI) on distributing works in the journal and other media of publications.

4.Co-Authorship

If the article was jointly prepared by more than one author, any authors submitting the manuscript warrants that he/she has been authorized by all co-authors to be agreed on this copyright and license notice (agreement) on their behalf, and agrees to inform his/her co-authors of the terms of this policy. Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI) will not be held liable for anything that may arise due to the author(s) internal dispute. Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI) will only communicate with the corresponding author.

5.Miscellaneous

Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI) will publish the article (or have it published) in the journal if the article’s editorial process is successfully completed. Jurnal Pajak Vokasi (JUPASI) editors may modify the article to a style of punctuation, spelling, capitalization, referencing and usage that deems appropriate. The author acknowledges that the article may be published so that it will be publicly accessible and such access will be free of charge for the readers as mentioned in point 3.

 

Every accepted manuscript should be accompanied by "Copyright Transfer Agreement" prior to the article publication.