PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN  PADA PT. SANBIO LABORATORIES GUNUNG PUTRI KABUPATEN BOGOR

Dodi R. Setiawan; Yulianti Yulianti

doi:10.31334/bijak.v14i1.61

PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. SANBIO LABORATORIES GUNUNG PUTRI KABUPATEN BOGOR

Dodi R. Setiawan, Yulianti Yulianti

Abstract

The purpose of this research to know how much inflluence on the discipline of employee fingerprint attendance on employee work discipline in PT. Sanbio Laboratories. This study uses correlation to see how big the influence of independent variables and the dependent variable. The population of this study were all employees of PT. Sanbio Laboratories is 67 people, and that is sampled is 50% of all employees of PT. Sanbio Laboratories that is 34 people, with a sampling technique uses Simple Random Sampling. Each respondent was given 13 questions using a Likert scale.

The results of data processing show that the influence of discipline of fingerprint attendance on employees at PT. Sanbio Laboratories in Gunung Putri is Strong. As evidenced by a simple regression analysis that can be Y = 1.10 + 0.75x , meaning that each increase in score of 1 , it will cause a change in the variable Y with a value of 0.75. This shows that the better attendance then increasing employee discipline.

Keywords

work discipline, employee discipline, workers attendance

Full Text:

PDF

References

Buku:

Arifin, Johar dan A. Fauzi. 2007. Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif SDM. Jakarta: Elex Media Komputindo.

Arifin, Johar. 2007. Aplikasi Excel untuk Akuntansi Manajemen Modern. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Strauss, George and Sayless, Leonard, 2000, Manajemen Personalia Segi Manusia Dalam Organisasi. Terjemahan Grace M. Hadikusuma dan Rochmulyati Hamzah, Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindi.

Handoko, T Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia,Edisi Kedua. BPFE,Yogyakarta.

Hariandja, Effendi. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.

Haryadi, Hendi. 2009. Administrasi Perkantoran untuk Manajer dan Staf. Jakarta:Transmedia Pustaka.

Hasibuan, Malayu S. P. 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi : Jakarta. Bumi Aksara

Hasibuan, S.P Malayu. 2010. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Nursasongko, Edi dan Pulung N. Andono. 2010. Mengenal Dunia Komputer. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.

Sarosa, Samiaji. 2008. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Grasindo.

Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Bumi Aksara

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YPPKN

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung: Alfabeta.

Suprapto, Tommy. 2009. Manajemen. Yogyakarta: MedPress.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana

Tofik, Moch. 2010. Panduan Praktis Membuat Aplikasi Penggajian dengan Microsoft Excel 2007. Jakarta: MediaKita.

Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Suharyanto, Hadriyanu dan Agus Heruanto Hadna. 2005. Manajemen Sumber. Daya Manusia. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Media Wacana

Internet:

https://www.academia.edu/5962949/manual_instruction_petunjuk_penggunaan_mesin_absensi_sidik_jari_solution_fingerprint_1_solusi_corporindo_teknologi, 2014

https://www.informatika.lipi.go.id/jurnal/implementasi-teknologi-biomatic-untuk sitem absensi-perkantoran/Desember 2014.

https://www.absensisidikjari.com/7-langkah-praktis-mudah-menggunakan-absensi, 2014.

http://library.gunadarma.ac.id/repository/view/3784258,2015.

https://www.academia.edu/3252594/Pengaruh_Efektivitas_Penerapan_Absensi_Finger_Print_Terhadap_Disiplin_Pegawai_Negeri_Sipil_Di_Sekretariat_Daerah_Kabupaten_Lebak, 2015.

http://aresearch.upi.edu/operator/upload/sadp_0704694_chapter3.pdf

DOI: https://doi.org/10.31334/bijak.v14i1.61