Pengaruh Profesionalisme Kerja, Integritas dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat

Aloisius Nugroho Gunawan, Zaman Zaini

Abstract


Employee Performance can be considered high-quality and accountable if Employees possess Professionalism in their Work, good Integrity, and a high level of Commitment in completing their tasks. This study aims to determine the influence of Work Professionalism, Integrity, and Commitment on Employee Performance at the Department of Transportation in West Papua Province. The respondents in this study consisted of 55 Employees, with data collected using questionnaires. The approach used is quantitative, with Multiple Regression Analysis as the analytical tool. The results of this study are: (1)There is a significant and positive influence of Work Professionalism on Employee Performance at the Department of Transportation in West Papua Province, (2)There is a significant and positive influence of Integrity on Employee Performance at the Department of Transportation in West Papua Province, (3)There is a significant and positive influence of Commitment on Employee Performance at the Department of Transportation in West Papua Province, and (4)There is a significant and positive influence of Work Professionalism, Integrity, and Commitment collectively on Employee Performance at the Department of Transportation in West Papua Province.

Keywords


Work Professionalism; Integrity; Commitment; Employee Performance.

Full Text:

PDF

References


A. Abdullah Hasim. 2019. Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Pelayanan Publik. Banten: CV. AA. RIZKY

Advani, A. (2015). Impact of transformational and transactional leadership styles on employees’ performance of banking sector in Pakistan. Global Journal of Management and Business Research: Administration and Management, 15(5).

E. Edison dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi. Alfabeta : Bandung

Hasibuan, Melayu S. P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Keban, Yeremias T. 2004. Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik:

Irena, L., & Rusfian, E. Z. (2019). Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Internal Dengan Kinerja Karyawan Generasi Z Pada Tech Company. Jurnal Komunikasi, 11 (2), 223-232.

Konsep, Teori dan Isu. Yogyakarta: Gramedia.

Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1).

Mukti, M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Studi Korelasional Pada Pegawai Pt. Rimbawood Arsilestari Di Kabupaten Serang. Jurnal Studia Akuntansi Dan Bisnis, 5 (1).

Rusmayadi, R., & Sasangka, I. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bidang Sumber Daya Insani (Sdi) Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, &Akuntansi), 1(2), 64-79.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama. Siagian, Sondang P. 2014. Filsafat Administrasi. Jakarta: PT Bumi Aksara. Sinambela,

Simamora Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.

Sjafitri, H., & Nelharosma, L. H. (2019). Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Padang. Menara Ilmu, 13(2).

Jurnal :

A. H. Rahadian. 2016. Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Pegawai Terhadap Evektivitas Kerja Penanggulangan Bencana Alam di Kecamatan SukaMakmur Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi. ISSN 2085 1162.

Abdul, Supriyono & Samsudin, 2021,Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Ciomas Kabupaten Bogor), Jurnal Ilmu Reformasi Administrasi STIAMI, Vol 8 No.1, ttps://ojs.stiami.ac.id/index.php/reformasi/article/view/1418.

Agustina, T.S. (2020). Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Pada Organisasi.

Andi, Syahrum. 2016. Effect of Competence, Organizational Culture and Job Climate of Organizational to the Organizational Commitment, Job Satisfaction and the Performance of Empeloyees in the Scope of Makassar City Government, International Journal Businees and Management Invention, Vol 5 Issue 4, 52- 64.

Darnus, D. (2021). Kebijakan Publik Tanggungjawab Sosial Dan Lingkungan Rumah Sakit Swasta Dalam Pelayanan Kesehatan.

Desak, Dian & Dicky, 2023, Pengaruh Beban Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Pemadam Kebakaran Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Penyelamatan Sektor Johar Baru, Jurnal Ilmu Administrasi Publik STIAMI, Vol 3 No.5), https://ojs.stiami.ac.id/index.php/JUMAIP/article/view/3405.

Draper, J. (2022). Policy Proposal: Modifying the Federal Earned Income Tax Credit to Better Help Households with One or No Dependents. Policy Perspectives.

Fauziyah, W.E., & Arif, L. (2021). Model Implementasi Kebijakan Van Meter Dan Van Horn Dalam Tinjauan Pembangunan Jalan Lingkar Selatan (Ring Road) Di Kabupaten Tuban.

Hartawan, R.C., Kosasih, F., & Rochmani (2023). Implementation of the Van Meter and Van Horn Zoning System Policies Model. International Journal Of Humanities Education and Social Sciences (IJHESS).

Iskandar, Dana Sandi & Pandoyo. (2020). Pengaruh Insentif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Aplikanusa Lintasarta Jakarta Selatan. Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik dan Bisnis, Volume 1 Nomor 2.

Nur Hasanudin, Aryo Santiko.2023, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bagian Gaji Dan Tata Usaha Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Kesehatan Republik Indonesia, Jurnal Ilmu Administrasi Publik STIAMI, Vol 3 No.1, https://ojs.stiami.ac.id/index.php/JUMAIP/article/view/3405.

Parjaya & Wahidin, 2022. Pengaruh Profesionalitas Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Kota Bekasi Tahun 2022. Jurnal Ilmu Administrasi Publik. Vol 2 No. 4. https://ojs.stiami.ac.id/index.php/JUMAIP/article/view/2952.

Rivaldi, Saefulrahman, I., & Rudiana (2018). Formulasi Kebijakan Publik Berbasis Tradisi Lokal : ( Studi tentang penetapan pembangungan Desa melalui Paruman di Desa adat Bayung Gede Kecamatan Kintamani Kabupaten Bangli Provinsi Bali.

Sahputri, R.A., & Aisyah, S. (2023). Implementasi Kebijakan Pimpinan dalam Disiplin Waktu terhadap Pegawai pada Bagian Umum di Kantor Sekretariat DPRD Labuhanbatu. Jurnal Minfo Polgan.

Sisi Wahyuni. 2022. Pengaruh Penerapan E-Kinerja Dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai. JESS (Journal of Education on Social)

Tambaip, B., & Tjilen, A.P. (2023). Analisis Kebijakan Publik Dalam Derajat Kesehatan Di Papua. Jurnal Kebijakan Publik.

Wahab, S.A. (2021). Analisis Kebijakan : dari Formulasi ke Penyusunan Model-Model Implementasi Kebijakan Publik.

Zaini, Zaman, Hakim, Mughni, & Abdullah A., Hasim. (2019). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Pegawai dan Dukungan Organisasi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Biro Administrasi Sekeretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta. Transparansi : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, Volume 2 Nomor 2.Zubakhrum, M.B., Program, T., Studi, D., Daerah, A.P., Pemerintahan, I., & Negeri, D. (2023). Application of Administrative Ethics in Public Services in the Context of Increasing the Professionalism of Village Officials in Waru Village, Parung District, Bogor Regency. Central European Management Journal.




DOI: https://doi.org/10.31334/reformasi.v11i2.4302

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/reformasi.v11i2.4302.g2188

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Jurnal Reformasi Administrasi : Jurnal Ilmiah untuk Mewujudkan Masyarakat Madani

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

JURNAL REFORMASI ADMINISTRASI
Jurnal Ilmiah Untuk Mewujudkan Masyarakat Madani

ISSN : 2355-309X (Cetak), 2622-8696 (media online)
Email : [email protected] / [email protected]
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/reformasi/index

 

 INDEXED BY :