Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komunikasi Interpersonal, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Depok

Rima Dwi Andayani, Zaman Zaini

Abstract


Penelitian  ini  adalah  mengenai  kepemimpinan  transformasional,
komunikasi  interpersonal,  dan  kompetensi  terhadap  kinerja  pegawai
Dinas  Pendidikan  Kota  Depok.  Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk
menganalisa dan mengevaluasi seberapa besar pengaruh kepemimpinan
transformasional,  komunikasi  interpesonal,  dan  kompetensi  terhadap
kinerja pegawai baik secara parsial atau secara simultan. Populasi dan
sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang berjumlah 60 orang.
Variabel  bebas  dalam  penelitian  ini  adalah  Kepemimpinan
Transformasional  (X1),  Komunikasi  Interpersonal  (X2),  dan
Kompetensi  (X3)  sedangkan  variabel  terikatnya  adalah  Kinerja
Pegawai  (Y).  Teknik  analisis  data  pada  penelitian  ini  menggunakan
SPSS  Versi  25.  Berdasarkan  penelitian  ini  uji  t  pengaruh
Kepemimpinan  Transformasional  (X1)  terhadap  Kinerja  Pegawai  (Y)
besarnya  pengaruh  yaitu  0,315  atau  31,5%.  Kemudian  pengaruh
Komunikasi Interpersonal (X2) terhadap Kinerja Pegawai  (Y) dengan
besarnya  pengaruh  yaitu  0,330  atau  33,0%.  Selanjutnya  pengaruh
Kompetensi  (X3)  terhadap  Kinerja  Pegawai  (Y)  dengan  besarnya
pengaruh  yaitu  0,325  atau  32,5%.  Sedangakan  Pengaruh
Kepemimpinan  Transformasional  (X1),  Komunikasi  Interpersonal
(X2), dan Kompetensi (X3) secara simultan  terhadap Kinerja Pegawai
(Y) adalah 0,377 atau 37,7%.


Keywords


Kepemimpinan Transformasional; Komunikasi Interpersonal; Kompetensi; Kinerja Pegawai

Full Text:

PDF

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator). Riau: Zanafa

Publishing

Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

A, Shadare, Oluseyi, dan Ayo, Hammed T. (2009). Influence of work motivation, Leadership

Effectiveness And Time Management of Employees Performance in Some Selected Industries in

Ibadan, Oyo State, Nigeria. European Journal of Economics, Finance and Administrative.

Aw,Suranto. (2011).Komunikasi Interpersonal.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Bangun Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan pertama. Bandung: PT. Gelora

Aksara Pratama.

Cangara Hafied. (2011). Pengantar Ilmu Komunikasi. Rajawali Pers: Jakarta

E. Edison dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Strategi dan Manajemen Personalia.

Yogyakarta Bpfe

Kharis, I. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan

motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada karyawan bank jatim cabang malang).

Jurnal Administrasi Bisnis, 20(1).

Mulyadi. (2014). Metode Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.

Siagian, Sondang P. (2012). Filsafat Administrasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.




DOI: https://doi.org/10.31334/abiwara.v6i1.4215

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

 

View My Stats

_____________________________________________

Abiwara : Jurnal Vokasi Administrasi Bisnis

E - ISSN 2686-1577

Terbit setiap Maret dan September

Penerbit : Program Studi Administrasi Bisnis Program Vokasi Institut Ilmu Sosial dan Manajemen STIAMI Jl. Mardani raya No. 73 Johar Baru, Jakarta Pusat  » Tel / fax : (021) 422 8868

Email : [email protected]

Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/ABIWARA