Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Utara

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh Motivasi, kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Cikarang Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanasi. Teknik sampling adalah sampel jenuh. Data diperoleh melalui  kuesioner yang disebarkan kepada 46 responden, yang merupakan pegawai Kecamatan Cikarang Utara. Data yang terkumpul kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linier parsial (uji t) dan analisis regresi linier berganda (uji F). Hasil Uji t variabel motivasi menunjukan bahwa:  t_hitung> t_tabel, 3,085>2,698 dengan nilai Sig < 0,05, ini berarti motivasi secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil Uji t variabel kompetensi menunjukan bahwa:  t_hitung<t_tabel, 0,960<1,302 dengan nilai Sig > 0,05, ini berarti kompetensi  secara parsial mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja.  Hasil Uji t variabel disiplin menunjukan bahwa:  t_hitung>t_tabel, 1,923>1,682 dengan nilai Sig > 0,05, ini berarti disiplin secara parsial mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap kinerja.  Hasil uji F menunjukan bahwa nilai F_hitung = 35,464, dan nilai Sig. = 0,000. Sedangkan untuk nilai F_tabel = 2,83, ini berati bahwa F_hitung> F_tabel dengan nilai Sig<0,05. Hal ini menunjukan bahwa secara simultan (bersama-sama) variabel motivasi, kompetensi dan disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Kecamatan Cikarang Utara dan besarnya pengaruh dilihat dari nilai Koefisien Determinasi (R2) adalah 69,7%.