Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Rhenus Logistics Indonesia Jakarta

Muhammad Akbar, Aldino Muhamad Husein

Abstract


This study aims to examine the effect of work stress and job satisfaction on the performance of PT. Rhenus Logistics Indonesia Jakarta employees. The independent variables in this study are work stress (X1) and job satisfaction (X2) with employee performance (Y) as the dependent variable. This study used a quantitative approach by obtained data through the distribution of questionnaires. The research participants were 52 people who working at PT. Rhenus Logistics Indonesia Jakarta. The results of this study prove that work stress has a negative and significant effect on employee performance. Job satisfaction variable has a positive and significant effect on employee performance. And the variables of work stress and job satisfaction have a significant effect simultaneously on employee performance.

Full Text:

PDF

References


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.

Achmad Sobirin. 2007. Budaya Organisasi Pengertian, Makna dan Aplikasinya Dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta: IBPP STIM YKPN.

Adawiyah, R. dan Siswanto. 2015. Stres Kerja, Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. El Dinar, 3(1), 27-40.

Ajat Rukajat. 2018. Pendekatan Penelitian Kuantitatif: Quantitative Research Approach. Yogyakarta: Deepublish.

Bohlander, George., and Snell, Scott. 2010. Principles of Human Resource. Management, 15th ed. Mason. OH: South Western – Cengage Learning

Bushra, F., Usman, A., dan Naveed, A. 2011. Effect of transformational Leadership on Employees' Job Satisfaction and Organizational Commitment in Banking Sector of Lahore (Pakistan). International Journal of Business and Social Science, 2(18), 261-267.

Colquitt, J.A, Lepine, J.A, dan Wesson, M.J. 2015. Organizational Behavior, Improving Performance And Commitment In The Workplace, 4th edition. New York: McGraw-Hill International Edition.

Cooper, D.R. dan Schindler, P.S. 2014. Business Research Methods. New York: McGraw-Hill.

Effendy, O.U. 2002. Psikologi Manajemen dan Administrasi. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Fahmi, I. 2016. Perilaku Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Kasus. Bandung: Alfabeta.

Fraser, T.M. 1985. Stres dan Kepuasan Kerja. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J.L., Ivancevich, J.M., Donnelly, J.H., dan Konopaske, R. 2012. Organizations: Behavior, Structure, Processes, 14th edition. New York: McGraw-Hill Irwin.

Hair, J.F., Black, W.C., Babin, B.J., Anderson, R.E., dan Tatham, R.L. 2006. Multivariate Data Analysis, 6th edition. New Jersey: Pearson/Prentice Hall.

Handoko, T.H. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE Press.

Hanny Liany 2020. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional terhadap Komitmen Organisasi PT Yontomo Sukses Abadi Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan/ Volume 5/No.3/Mei - 2021 : 261-266 (2020)

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah.

Jakarta: Bumi Aksara.

Jafar S. 2018. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Telekomunikasi Indonesia Regional VII.

Skripsi. Fakultas ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Kasmir. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).Jakarta: Rajawali Pers.

Khaerul, Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Khaerul, Umam. 2018. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia. Kreitner, R. dan Kinicki, A. 2014. Organizational Behavior, 10th edition. New York: McGraw-Hill Irwin.

Mangkunegara, A.P. 2017. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika Aditama.

Mufiz, Ali. 2004. Pengantar Administrasi Negara. Jakarta: Pusat Penerbitan Univeritas Terbuka.

Poerwanto. 2006. New Business Administration: Paradigma Baru Pengelolaan di Era Dunia Tanpa Batas. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Purnomo, H. dan Cholil, M. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi Kerja Pada Karyawan

Administratif Di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(1), 27-35.

Ratnawat, R.G. dan Jha, P.C. 2014. Impact of Job Related Stress on Employee Performance: A Review and Research Agenda. Journal of Business and Management, 16(11), 1-6.

Rivai, V. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Rivai, V. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Robbins, S.P dan Judge, T.A. 2017. Organizational Behavior, 17th edition.

New Jersey: Pearson.

Robbins, S.P. 2002. Organizational Behavioral: Concepts, Controversies, and Applications, 8th edition. New Jersey: Prentice Hall.

Sekaran, U. dan Bougie, R. 2016. Research Methods For Business: A Skill- Building Approach, 7th Edition. West Sussex: John Willey & Sons Ltd.

Siagian, S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.

Sormin T.R., Anisah H.U., dan Dewi M.S. 2017. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Di PT Panin Bank Banjarmasin. Jurnal Wawasan Manajemen, 5(1), 63-72.

Sugiyono. 2019. Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Than, V.D, Pham, C.H., dan Pham.L. 2016. Job Stress, Involvement, Satisfaction and Performance of Employees in Garment 10 Corporation in Vietnam. International Journal of Financial Research, 7(3), 96 – 109.

Tika, Moh. Pabundu. 2006. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Widiansyah, A. 2018. Peranan Sumber Daya Pendidikan sebagai Faktor Penentu dalam Manajemen Sistem Pendidikan. CAKRAWALA Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika, 18(2), 229–234. https://doi.org/10.31294/jc.v18i2




DOI: https://doi.org/10.31334/jambis.v4i1.3815

DOI (PDF): https://doi.org/10.31334/jambis.v4i1.3815.g1905

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 JAMBIS : Jurnal Administrasi Bisnis

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

JAMBIS : Jurnal Administrasi Bisnis

ISSN 2775-2615 (Media Online)
Email :  [email protected]
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/JUMABI/index

 

INDEKS BY: