Is Job productivity Determined by Incentives, Workloads, and Job Satisfaction?

Ikramina Larasati Hazrati Havidz, Novitasari ., M. Havidz Aima, Hernawati W. Retno Wiratih

Abstract


Most of the retail industry at current time tend to utilize the advance technology adoption to enhance their job productivity. Advance technology utilization might lead to business competition in the retail industry. Thus, the study would like to analyse the determinants of job productivity at PT XYZ Department Store. The study aims to framed out the determinants factor of job productivity and to find out the mediating role of job satisfaction on incentives and workloads to job productivity. The study applies non-probability sampling method with 145 respondents collected. Smart-PLS is the statistical tools that is used to analyse the collected data. The proposed hypotheses in the study are all accepted. The results of this study prove that Incentives and Workloads have a positive and significant effect on Job Satisfaction; Incentives and Job Satisfaction have a positive and significant effect on Job Productivity; Workload has a negative and significant effect on Job Productivity; Job satisfaction plays a partial mediator role from incentives to Job Productivity; Last but not least, Job Satisfaction plays a full mediator role from Workload to Job Productivity

Keywords


Incentives ; Workloads ; Job satisfaction ; Job Productivity ;

Full Text:

PDF

References


Abdullah, A. A., & Wan, H. L. (2013). Relationships of Non-Monetary Incentives, Job Satisfaction and Employee Job Performance. International Review of Management and Business Research, 2(4), 1085–1091.

Ahammad, M. F., Lee, S. M., Malul, M., & Shoham, A. (2015). Commentary on “radical HRM innovation and competitive advantage: The Moneyball story.” Human Resource Management, 45(1), 127–145. https://doi.org/10.1002/hrm

Alam, S., & Sudianto, S. R. (2021). Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Insentif Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. 5(2), 233–246.

Bahtiar, J., Tumbuan, W. J. F. ., & Trang, I. (2018). Pengaruh Insentif, Kepuasan Kerja Dan Daya Saing Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Ud. Jepara Karya Furniture, Kec Tuminting. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(2), 638–647. https://doi.org/10.35794/emba.v6i2.19625

Ekowati, V. M., Supriyanto, A. S., Fatmawati, Y. D., Mukaffi, Z., & Setiani. (2021). An Empirical Effect of Workloads on Employee Satisfaction: Mediating by Work Environment. Journal of Southwest Jiaotong University, 56(1). https://doi.org/10.35741/issn.0258-2724.56.1.14

Ezeamama, I. G. (2019). Job Satisfaction And Employee Productivity In Anambra State Nigeria. European Journal of Research in Social Sciences, 7(2), 1–13.

Ferawati, D. (2019). Analisis Perbandingan Produktivitas Kerja Sales Sebelum Dan Sesudah Pelatihan Pada Auto 2000 Raden Intan Bandar Lampung. April, 33–35.

Garson, D. G. (2016). Partial Least Squares: Regression & Structural Equation Models. www.statisticalassociates.com

Ghozali, Imam, & Latan, H. (2015). Partial Least Square Konsep Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Halimu, M. M., Said, M., & Pardiman. (2022). Mediation Role of Motivation on the Effect of Workload on Productivity in PT . Kurnia Luwuk Sejati. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 2707–2716.

Hartono, R., Effendi, & Nurwati, E. (2021). The Effect of Compensation and Motivation on Employee Performance with Job Satisfaction as Intervening Variables at Hotel XYZ, in Jakarta. Majalah Ilmiah Bijak, 18(1), 153–166.

Hernaningsih, F. (2022). Hubungan Motivasi, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Driver Outsourcing PT Permata. Jurnal Ilmiah M-Progress, 12(1), 60–69.

Idris, M., Echdar, S., Sabban, Y. P., & Asrul. (2021). Pengaruh Human Capital dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Pada PT . Angkasa Pura Hotels Cabang Ibis Budget Makassar. Journal of Management, 4(2), 543–558. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.454

Iskandar, R., & Elysabet. (2022). Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bosowa Berlian Motor di kota Sungguminasa Gowa. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(2), 10–34.

Kuswandi, R. (2021). Pengaruh Keselamatan, Kesehatan, Dan Kecelakaan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Delamibrands Kharisma Busana Cabang Palembang. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 13(April), 15–38.

Lampa, D. A., Yantu, I., & Bokingo, A. H. (2021). Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT . PLN ( Persero ) ULP . Telaga Gorontalo. 4(2), 145–149.

Malau, T. S., & Kasmir, K. (2021). Effect of Work Environment and Work Discipline on Employee Performance. Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(2), 174. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i2.27513

Malino, D. S. D., Radja, J., & Sjahruddin, H. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Intervening Pada Kantor Pos Indonesia Cabang Makassar. Niagawan, 9(2), 94. https://doi.org/10.24114/niaga.v9i2.19034

Meutia, K. I., & Narpati, B. (2021). Kontribusi Beban Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma, 5(1), 42–52.

Mizan, M. S., Fathoni, A., & Paramita, P. D. (2019). The Effect OF Leadership Style, Organizational Culture And Work Loads On Work Satisfaction And Its Impact On Work Productivity Of Production Employees PT Makmur Alam Lestari Batang. Journal of Management.

Narpati, B., Andrian, A., & Nursal, M. F. (2020). Pengaruh Turnover Intention Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Sales Promotion Girl (Spg) Matahari Department Store – Bekasi. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 3(2), 174–188. https://doi.org/10.24176/bmaj.v3i2.4819

Paramita, P. D. (2019). Pengarus Konflik Kerja dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Yang Berdampak Pada Produktivitas Kerja Kryawan (studi kasus di PT. La Luna Semarang). 1–21.

Rahmatania, P. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada KUD Pakis). 4(1), 6.

Rubiarty, N. (2018). Pengaruh Beban Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Bahma Putra Mandiri Cabang Binjai.

Saifudin, A. B., Fatihudin, D., & Mochklas, M. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Logistik. 3(2017), 54–67.

Siboro, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Stres Kerja Pada Aparat Kepolisian Daerah Sumatera Utara (Studi Pada Direktorat Reserse Kriminal Khusus). 5(Januari), 1–23.

Siniaga, S. (2018). The Effect of Providing Incentives Towards Increased Employee Productivity at PT. XYX. Enrichment: Journal of Management, 9(1), 7–9.

Sitepu, A. T. (2013). Beban Kerja Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 1123–1133. https://doi.org/10.35794/emba.v1i4.2871

Subekhi, I. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpiman Dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pada Karyawan PT Sumber Cipta Multiniaga Tegal.

Sudarso, A. P. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Pendidikan Mulia Buana. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(1). https://doi.org/10.32493/jjsdm.v1i1.659

Sugiarto, A., & Ramadhan, I. (2021). Pengaruh Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1227–1237. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.491

Sulaiman, & Talli, A. S. D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Usaha Konveksi dan Percetakan Mattoangin di Kota Makassar. 2(2), 21–27.

Suliantoro. (2021). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Tenaga Non Kesehatan Di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta. Jurnal Optimal, VIII(1), 79–88.

Sumampouw, C. L. (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk Manado. Acta Diurna Komunikasi, Vol.2 No.3, 1–22.

Sumardin, Mustaqim, H., & Sabri. (2019). Pengaruh Pemberian Insentif, Semangat Kerja, Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Pada KAntor Kecamatan Batam Kota, Kota Batam. 10–19.

Supeno, B., Oemar, F., & Munandar. (2021). Analisis Peran Insentif terhadap Kinerja Kolektor Desa di Mediasi Kepuasan Kerja Dalam Penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan Kabupaten Rokan Hulu. IX(2), 165–175.

Sururin, A., Heryanda, K. K., & Atidira, R. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Singaraja Hotel. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 11–20.

Tarigan, C. B., & Tupti, Z. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kepemimpiman Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Kencana Inti Perkasa. Jurnal Humana, 5(1), 142–152.

Thanan, R. R., Pio, R. J., & Kalangi, J. A. . (2021). Pengaruh Gaji , Insentif , dan Bonus terhadap Kepuasan Kerja Mitra Pengemudi Grab Car PT . Solusi Transportasi Indonesia Cabang Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 53–60.

Tjibrata, F. R., Lumanaw, B., & Dotulang O.H, L. (2017). The Influence Of Workload And Workplace Of The Perfomance Of An Employee Of PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal EMBA, 5 No.2(Juni), 1570–1580.

Trisnawaty, M., & Parwoto. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bagian Produksi 1 Pt Js Jakarta. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 22, 1–9.

Wahyuni, D. D. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Bintang Swalayan Ponorogo. Thesis, IAIN Ponorogo.

Wati, V. D. E., Aima, M. H., & Havidz, I. L. H. (2021). The Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance with Job Satisfaction as Mediation (Case Study on West Jakarta Mayor’s Office Employees). European Jpurnal of Business & Management Research, 6(4), 383–387. https://doi.org/10.36418/edv.v1i7.100

Zannah, N. I., Handayani, C. M. S., & Arianto, B. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Aneka Gas Industri, TBK. Journal of Sustainbility Business Research, 2(1), 587–596.




DOI: https://doi.org/10.31334/bijak.v19i2.2538

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Majalah Ilmiah Bijak

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

View My Stats

 

MAJALAH ILMIAH BIJAK

ISSN 1411-0830 (Media Cetak) 2621-749X (Media Online)
Email :  [email protected] / [email protected]
Website: http://ojs.stiami.ac.id/index.php/bijak/index

 

INDEKS BY: